Komisi Tenaga Kerja Texas bertanggung jawab untuk mengatur undang-undang perburuhan negara bagian dan memastikan pengusaha juga mematuhi undang-undang perburuhan federal Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. Hukum Texas Payday mengatur praktik upah dan jam kerja. Pengusaha Texas harus menyimpan catatan penggajian yang memadai untuk setiap periode pembayaran. Baik undang-undang upah dan jam federal dan hukum Bayaran negara memperbolehkan pengusaha untuk menggunakan jam waktu atau lembar waktu untuk mencatat waktu kerja.
Persyaratan Penyimpanan Catatan
Divisi Upah dan Jam federal dari Departemen Tenaga Kerja AS dan Komisi Tenaga Kerja Texas mengharuskan pengusaha untuk menyimpan catatan yang memadai menggunakan segala jenis metode penyimpanan yang mereka pilih asalkan pilihan mereka mencatat dengan baik total upah dan waktu setiap karyawan bekerja selama setiap pembayaran periode. Undang-undang pencatatan mengharuskan pengusaha untuk mencatat jam lembur dan jam kerja standar setiap karyawan, informasi catatan pribadi, dan penghasilan.
Jam Waktu atau Lembar Waktu
Departemen Tenaga Kerja A.S. memungkinkan pengusaha untuk menggunakan lembar waktu, kartu waktu atau jam waktu selama pemberi kerja secara akurat mencatat jam kerja karyawan setiap hari dan kapan minggu kerja dimulai dan berakhir. Menyadari bahwa banyak pengusaha biasanya menggunakan jam waktu untuk mencatat informasi, undang-undang federal memperbolehkan pengusaha untuk menambah waktu menggunakan kenaikan lima menit hingga lebih dari 15 menit. Pengusaha harus mendorong karyawan mereka untuk masuk atau masuk ke akun untuk semua jam kerja tanpa mengizinkan mereka untuk bekerja "di luar jam." Di bawah aturan Texas "de minimis", pengusaha dapat sepanjang waktu jika pembulatan tidak substansial atau tidak signifikan. Undang-undang Texas mengizinkan pengusaha untuk membulatkan beberapa detik atau menit jika pemberi kerja menghitung dengan benar semua jam kerja sepraktis mungkin dan membulatkan ke atas dan ke bawah. Dalam kasus "pukulan panjang" di mana karyawan masuk sebelum mereka benar-benar mulai bekerja, maka Petugas Kepatuhan Komisi Ketenagakerjaan Texas menyelidiki apakah karyawan tersebut benar-benar bekerja selama periode ini.
Aturan Pembayaran
Di Texas, undang-undang gaji mengharuskan majikan membayar karyawan mereka setidaknya sekali sebulan. Namun, beberapa pengusaha harus membayar karyawan mereka setidaknya setengah bulanan dengan jumlah hari yang sama antara periode pembayaran, jika memungkinkan. Majikan harus menempatkan poster gajian di area mencolok di tempat kerja mereka, memberi tahu karyawan tentang undang-undang bayaran negara dan hari gajian reguler majikan. Di Texas, area kerja yang mencolok mencakup penempatan aturan hukum gajian di dekat jam waktu atau area lain yang sering dikunjungi karyawan. Menurut undang-undang negara bagian, jika pemberi kerja tidak menetapkan hari gajian mereka, maka gaji majikan harus tanggal 1 dan 15 setiap bulan.
Pengurangan Jam Waktu Texas
Hukum Texas tidak melarang penggunaan jam waktu oleh majikan. Namun, negara melarang praktik ketenagakerjaan di mana pemberi kerja mengurangi gaji dan jam waktu tanpa mendapatkan izin tertulis dari karyawan yang mengizinkan pemotongan gaji itu. Pengusaha di Texas tidak boleh memotong gaji karyawan tanpa izin tertulis sebelumnya. Komisi Tenaga Kerja Texas dapat menilai hingga $ 1.000 dalam penalti terhadap majikan yang tidak patuh.
Pertimbangan
Karena undang-undang ketenagakerjaan sering dapat berubah, Anda tidak boleh menggunakan informasi ini sebagai pengganti nasihat hukum. Mintalah saran melalui pengacara yang memiliki izin praktik hukum di wilayah hukum Anda.
