Hukum ketenagakerjaan A.S. diatur oleh berbagai dewan yang dibentuk oleh Departemen Tenaga Kerja (DOL) untuk mengawasi implementasi dan penegakan hukum. DOL mengelola dan menegakkan lebih dari 180 undang-undang yang mencakup sekitar 10 juta pengusaha dan 125 juta karyawan. Banyak dari undang-undang dan peraturan ini telah menjadi pokok hubungan majikan dan karyawan Amerika, dan budaya tempat kerja.
Klasifikasi salah
Klasifikasi sebagai karyawan mengacu pada pekerja yang dikecualikan atau tidak dikecualikan berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil. Anda tidak perlu membayar lembur kepada karyawan yang dibebaskan atau upah minimum. Namun demikian, pemberi kerja kadang-kadang salah mengklasifikasikan karyawan sebagai dikecualikan saat ia seharusnya tidak dikecualikan. Pembebasan dari lembur dan upah minimum tersedia untuk karyawan eksekutif atau administratif, serta untuk profesional, selama setiap karyawan yang dikecualikan memenuhi persyaratan hukum. Pelanggaran terhadap klasifikasi ditangani oleh Divisi Upah dan Jam DOL.
Keamanan Tempat Kerja
Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) adalah badan pemerintah yang bertugas menjaga keamanan tempat kerja bagi karyawan. OSHA mengelola peraturan keselamatan di banyak perusahaan sektor swasta, serta di sektor publik. Ia sering mengatur peraturan dengan inspeksi. Pengusaha harus berusaha untuk menjaga tempat kerja mereka aman dari bahaya keselamatan yang diketahui dan serius. Jika Anda merasa bahwa majikan Anda tidak memenuhi kewajibannya terhadap keselamatan, Anda dapat menghubungi OSHA untuk menyelidiki lebih lanjut.
Undang-Undang Cuti Medis Keluarga
Undang-Undang Cuti Medis Keluarga (FMLA) mengizinkan setiap karyawan di sebuah perusahaan yang memiliki lebih dari 50 pekerja untuk mengambil cuti tidak dibayar selama 12 minggu per tahun untuk merawat kerabat yang sakit atau dalam kasus penyakit karyawan itu sendiri. Undang-undang ini spesifik dalam penerapannya, yang memungkinkan cuti sebagian dalam kasus-kasus tertentu dan memungkinkan karyawan dikembalikan ke pekerjaan yang secara substansial sama ketika cuti berakhir selama karyawan tidak melebihi total waktu yang diizinkan. Pelanggaran FMLA ditangani oleh divisi upah dan jam DOL.
Diskriminasi
Undang-undang Federal melarang diskriminasi dalam pekerjaan karena berbagai alasan, terutama karena ras dan agama. Kelas-kelas orang lain yang kurang dikenal tidak dapat didiskriminasi, seperti pekerja berusia di atas 40 tahun, dan penyandang cacat. Sebagian besar pengusaha sangat memahami undang-undang ini, sehingga pelanggaran mungkin tidak umum dengan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Jika Anda merasa bahwa majikan Anda telah melanggar undang-undang diskriminasi, Anda dapat mengajukan keluhan di kantor Komisi Kesempatan Kerja Setara terdekat.
