Sistem umpan balik positif adalah pendekatan manajemen yang digunakan dalam bisnis dan ekonomi. Sistem umpan balik positif ketika hasil umpan balik sesuai dengan kondisi yang memicunya. Konsep ini digunakan oleh manajemen untuk mengevaluasi segala sesuatu mulai dari kesuksesan bisnis hingga kinerja karyawan untuk membuat keputusan bisnis yang lebih baik.
Melontarkan Umpan Balik Positif
Dalam meledakkan sistem umpan balik positif, semua faktor positif dan menciptakan hasil positif. Misalnya, jika semua karyawan tepat waktu dan sesuai tugas, lebih banyak produk diproduksi dan dijual, sehingga lebih banyak pendapatan dihasilkan dan bisnis menjadi lebih sukses. Saat menilai kinerja karyawan, ledakan umpan balik positif memungkinkan karyawan mengetahui area positif dari kinerjanya.
Melibatkan Umpan Balik Positif
Dalam menerapkan sistem umpan balik positif, semua faktor negatif dan menciptakan hasil negatif. Misalnya, jika semua karyawan tidak tepat waktu dan bertugas, lebih sedikit produk yang diproduksi dan dijual, sehingga lebih sedikit pendapatan yang dihasilkan dan keberhasilan bisnis menurun. Saat menilai kinerja karyawan, memasukkan umpan balik positif menginformasikan karyawan tentang area di mana kinerjanya dapat meningkat.
Keuntungan
Sistem umpan balik positif memungkinkan karyawan tahu di mana mereka perlu membangun keterampilan mereka dan memotivasi mereka. Ini juga membantu membangun hubungan antara pemilik bisnis dan karyawan karena mereka sering tidak punya waktu untuk terlibat dalam percakapan panjang satu sama lain. Ini membantu pengusaha menemukan keterampilan khusus karyawan mereka, dan menugaskan mereka ke departemen di mana mereka akan paling unggul.
Kekurangan
Salah satu kelemahan dari sistem umpan balik positif adalah bahwa menyediakan umpan balik semacam itu kepada karyawan menggunakan waktu yang berharga. Majikan harus menyiapkan, melakukan, dan berbagi umpan balik dengan karyawan, yang dapat menurunkan produktivitas. Juga, umpan balik mungkin tidak selalu akurat jika Anda tidak menyimpan catatan dan dokumentasi yang akurat, sehingga Anda dapat mengevaluasi karyawan Anda secara tidak adil. Ditambah lagi, umpan balik positif yang menunjukkan bidang-bidang di mana seorang karyawan dapat meningkat mungkin disalahartikan oleh karyawan tersebut sebagai teguran, yang mungkin mengurangi moral dan motivasinya.
