Ulasan karyawan sangat berharga bagi perusahaan karena membantu mengidentifikasi calon manajerial yang mungkin untuk membantu memandu masa depan perusahaan, dan mereka memberi tahu perusahaan apa yang diharapkan dengan cara kenaikan gaji untuk anggaran yang akan datang. Karyawan juga mendapat manfaat dari ulasan karena evaluasi berkala ini membantu karyawan memahami apa yang perlu dikerjakan untuk meningkatkan dan meningkatkan perusahaan. Menerima umpan balik positif yang terfokus dalam ulasan karyawan dapat membantu memotivasi dan menginspirasi karyawan untuk memperluas keterampilan mereka dan mempertajam kinerja pekerjaan mereka.
Profesionalisme
Saat memberikan umpan balik positif kepada karyawan selama peninjauan, pertahankan profesionalisme Anda. Jangan memberikan pendapat pribadi dan jangan membuat perasaan bahwa Anda menggunakan opini. Ketika Anda melakukan penilaian kinerja karyawan, Anda berusaha membantu mengembangkan karier karyawan itu. Ini akan membantu Anda mempertahankan profesionalisme Anda jika Anda mencoba mengingat bahwa Anda bukan satu-satunya manajer yang dimiliki karyawan ini dalam kariernya. Untuk membantunya, dia membutuhkan bimbingan profesional dan bukan pendapat pribadi.
Contohnya
Manajer yang efisien dan proaktif membuat catatan tentang semua karyawannya selama tahun berjalan dan kemudian menggunakan catatan itu ketika memberikan contoh spesifik tentang kinerja positif karyawan. Ini tidak akan membantu karyawan untuk memberi tahu mereka bahwa mereka memiliki potensi untuk berhasil atau bahwa mereka memiliki tingkat kemampuan yang tinggi dalam keterampilan tertentu. Ini akan membantu untuk menggunakan contoh spesifik sehingga karyawan tahu persis apa yang Anda bicarakan dan dapat merujuk kembali ke contoh itu sebagai model untuk melakukan tugas di masa depan.
Buat Campuran
Karyawan mendapat manfaat dari umpan balik positif pada kinerja individu mereka, tetapi juga membantu menunjukkan kekuatan mereka selama bekerja dengan anggota tim, menurut Dr. David G. Javitch, menulis di situs web Entrepreneur. Campurkan umpan balik positif kerja tim bersama dengan pujian individu untuk membantu menumbuhkan rasa bekerja sebagai kelompok. Penguatan positif bagi karyawan perorangan karena peserta kelompok dapat membantu membangun kepercayaan diri yang dibutuhkan setiap anggota staf untuk memberikan masukan dan merasa menjadi bagian dari tim.
Positif menjadi Negatif
Dalam ulasan kinerja, Anda tidak ingin menutupi sifat negatif karyawan Anda dengan melapisi mereka dengan pandangan positif. Namun, Anda dapat mengubah negatif menjadi positif dengan menunjukkan pelajaran yang dapat dipelajari dari kesalahan masing-masing karyawan. Jadikan kesalahan karyawan sebagai dasar dari rencana peningkatan karyawan, dan tunjukkan kepada karyawan apa yang dapat mereka harapkan ketika memperbaiki kesalahan mereka. Misalnya, memperbaiki kesalahan dapat menghasilkan efisiensi yang lebih besar, yang akan membuat pekerjaan lebih mudah dilakukan. Temukan cara positif untuk mengatasi masalah negatif dan Anda bisa mendapatkan hasil yang lebih baik dari ulasan karyawan.
