Karyawan yang digaji mengharapkan setiap gaji menjadi sama setiap hari gajian, apakah mereka dibayar setiap bulan atau setiap minggu. Namun, ada contoh di mana prosesor penggajian pemberi kerja dapat diinstruksikan untuk menghitung gaji yang diprator karyawan. Dalam hal ini, karyawan tersebut menerima kurang dari yang akan ia peroleh jika ia melakukan pekerjaan penuh waktu.
Kiat
-
Jika seseorang bekerja paruh waktu atau absen dari pekerjaan karena suatu alasan, maka ia akan menerima jumlah gaji penuh waktu sesuai dengan jam kerja. Pengusaha menyebutnya gaji prorata.
Dasar Pembayaran Gaji
Karyawan yang digaji mendapatkan jumlah yang telah ditentukan untuk jumlah jam tertentu yang biasanya sesuai jadwal penuh waktu - 40 jam per minggu di sebagian besar industri. Misalnya, seorang kandidat pekerjaan yang menerima posisi yang membayar $ 50.000 setahun menerima jumlah itu dibagi dengan jumlah pembayaran. Jika dia dibayar setiap dua minggu, gajinya sekitar $ 1,923.08 sebelum pajak dan potongan lainnya. Terlepas dari kenyataan bahwa dia dibayar berdasarkan gaji, masih ada perhitungan tarif per jam jika penyesuaian diperlukan untuk bekerja paruh waktu, absen atau kejadian di mana karyawan yang digaji tidak akan menerima upah penuhnya.
Harapan untuk Karyawan Gaji
Secara umum, gaji karyawan yang digaji tidak dapat digalangkan dengan alasan seperti kurangnya pekerjaan, atau jika produk kerja karyawan tidak memenuhi harapan kinerja majikan. Karyawan yang digaji biasanya tidak menggunakan jam waktu untuk melacak jam mereka; alih-alih, mereka bergantung pada jumlah jam kerja yang mereka sepakati dan menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan kepada mereka, terlepas dari berapa lama waktu yang dibutuhkan. Dalam hal karyawan paruh waktu, gajinya dapat dinyatakan sebagai gaji tahunan penuh waktu, misalnya $ 50.000. Tetapi apa yang sebenarnya dia terima adalah gaji pro-rata proporsional dengan jumlah jam kerja. Jadi, jika seseorang bekerja setengah waktu atau 20 jam per minggu, dia akan menerima $ 25.000 dalam contoh ini.
Docking Pegawai yang Digaji
Seorang majikan dapat mengurangi gaji karyawan dalam kasus-kasus tertentu tetapi tiba terlambat, pergi lebih awal atau makan siang yang lama tidak termasuk di antara mereka. Mengganti gaji karyawan yang digaji berarti gaji diprioritaskan, berdasarkan tarif per jam. Contoh di mana pemerintah federal mengatakan tidak apa-apa untuk meredam gaji pekerja yang dibayar termasuk:
- Ketika karyawan baru saja mulai bekerja atau ketika dia meninggalkan pekerjaan dan belum bekerja seminggu penuh
- Melanggar aturan keamanan
- Ketika karyawan diharuskan untuk bertugas pada tugas juri dan tugas membayar offset pembayaran reguler karyawan
- Ketidakhadiran selama sehari penuh atau lebih untuk cuti atau sakit pribadi dan upah karyawan yang hilang diganti dengan program kecacatan
- Tindakan disipliner yang tidak dibayar atau cuti yang tidak dibayar berdasarkan Family and Medical Leave Act.
Cara Menghitung Pro Rated Pay
Pertama, hitung tarif per jam dengan membagi gaji tahunan dengan jumlah jam kerja karyawan setiap tahun. Untuk karyawan penuh waktu yang bekerja 40 jam seminggu, itu 2.080 jam setahun. Untuk kemudahan matematis, abaikan pengurangan jam liburan dan cuti sakit yang mungkin dia tinggalkan. Jika majikan menawarkan manfaat itu kepada karyawannya, dia dibayar untuk waktu itu sehingga tidak dikurangkan dari jam kerja tahun itu. Dengan menggunakan 2.080 jam setahun dan contoh gaji tahunan $ 50.000, tarif per jam karyawan adalah $ 24,04. Dan, katakanlah karyawan itu telah memutuskan untuk mengundurkan diri dan bekerja hanya dua hari dalam periode pembayaran, gaji yang dipratornya akan menjadi $ 24,04 dikalikan dengan pekerjaan dua hari, atau 16 jam, yaitu $ 284,64, sebelum pajak dan potongan lainnya.
