Perhatikan pembayaran, juga dikenal sebagai bayar sebagai pengganti pemberitahuan, adalah uang yang Anda bayarkan kepada karyawan yang sedang dilepaskan. Daripada memberinya pemberitahuan dua minggu pemecatan atau PHK, Anda cukup membayarnya selama dua minggu dan membiarkannya pergi. Tentu saja, jika Anda diharuskan memberikan pemberitahuan lebih dari dua minggu kepada karyawan, jumlah pembayaran pemberitahuan akan lebih dari dua minggu. Menghitung pembayaran pemberitahuan adalah masalah aritmatika sederhana.
Membagi gaji tahunan dengan 52.
Lipat gandakan angka yang dihasilkan dengan jumlah minggu yang diperlukan. Misalnya seorang karyawan yang menghasilkan $ 52.000 per tahun dan berhak atas pembayaran pemberitahuan dua minggu harus menerima $ 2.000. Pertimbangkan $ 52.000 / 52 = $ 1.000. $ 1.000 X 2 = $ 2.000.
Bagi angka gaji bulanan dengan 30, dan gandakan hasilnya dengan jumlah hari yang diperlukan. Jika karyawan Anda dibayar berdasarkan bulan, bukan dari tahun, perhitungannya turun menjadi beberapa hari, bukan minggu. Misalnya, Anda memiliki karyawan yang menghasilkan $ 3.000 per bulan dan berhak atas pemberitahuan dua minggu. Bagi $ 3.000 hingga 30 untuk mendapatkan $ 100 per hari. Kemudian, dengan menyatakan jumlah minggu dalam hitungan hari, kalikan $ 100 / hari dengan 14 hari. Karyawan tersebut harus menerima pembayaran notifikasi $ 1.400.
