Meskipun kehilangan pekerjaan Anda sangat menekan, keuangan tidak seketat saat majikan Anda membayar uang pesangon atau pesangon. Terkadang majikan membayar karena itu adalah kebijakan perusahaan atau menghargai dedikasi karyawan jangka panjang. Namun, beberapa negara bagian mengharuskan pembayaran kepada karyawan dalam keadaan tertentu. Ada perbedaan antara uang pisah dan uang pesangon dan alasan untuk menerima salah satu dari mereka.
Hukum Federal dan Negara
Pemerintah AS mengeluarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil untuk melindungi karyawan di tempat kerja. Bagian dari FLSA mencakup pembayaran upah. Ini tidak mengharuskan pengusaha untuk membayar pesangon atau pemutusan hubungan kerja apa pun saat memutuskan hubungan kerja. Beberapa negara telah mengatasi masalah ini, seperti mengharuskan pembayaran pesangon ketika sebuah pabrik tutup secara permanen, sementara yang lain tidak menuntut majikan. Jika Anda mengalami masalah, maka hubungi dewan ketenagakerjaan setempat atau masyarakat bantuan hukum untuk penjelasan hukum di negara bagian Anda.
Pengakhiran Sukarela atau Tidak Sukarela
Pengakhiran sukarela terjadi ketika Anda setuju untuk meninggalkan perusahaan. Misalnya, majikan Anda pindah ke negara bagian lain dan menawarkan transfer pekerjaan kepada Anda.Namun, Anda memutuskan bahwa Anda tidak ingin meninggalkan kota asal Anda saat ini, jadi Anda mengundurkan diri. Pengakhiran paksa dapat terjadi bukan karena kesalahan Anda sendiri. Perusahaan Anda mungkin perampingan dan Anda adalah salah satu karyawan malang yang dipilih untuk PHK. Seorang karyawan yang dipisahkan secara sukarela ketika bosnya memecatnya karena alasan, seperti kelalaian atau kinerja yang buruk, mungkin masih mengumpulkan paket pesangon.
Pembayaran Pemisahan
Majikan Anda dapat menawarkan uang pisah karena berbagai alasan, tetapi mereka biasanya memikat Anda untuk meninggalkan perusahaan yang dipekerjakan. Sebagai contoh, sebuah perusahaan besar dapat menawarkan paket pensiun dini kepada karyawan jangka panjang untuk mengurangi gaji mereka tanpa publisitas negatif. Ketika sebuah perusahaan memilih untuk menawarkan uang pisah, perusahaan itu harus membayar pria dan wanita secara merata, menurut situs web Find Law.
Pesangon
Uang pesangon mungkin terbatas untuk satu kelas karyawan, seperti manajemen. Buku pedoman karyawan, atau dokumentasi serupa, harus menyatakan siapa yang memenuhi syarat jika perusahaan berencana untuk membatasi akses ke manfaat ini. Beberapa majikan menawarkan uang pesangon kepada pekerja yang tidak diinginkan sebagai cara untuk menghindari tuntutan hukum. Pekerja mungkin diminta untuk menandatangani perjanjian bahwa ia tidak akan mencari tindakan hukum terhadap perusahaan.
