Meskipun biasanya tidak diwajibkan oleh hukum di Amerika Serikat, paket pesangon dapat memudahkan transisi hilangnya pekerjaan bagi karyawan dan memberikan perlindungan dari litigasi bagi pemberi kerja. Surat paket pesangon dapat berupa kontrak pesangon itu sendiri atau ringkasan isi paket. Meskipun tidak ada format standar untuk paket pesangon, fitur-fitur tertentu biasanya disertakan.
Rincian Pengakhiran
Ketika surat pesangon adalah perjanjian, perincian seputar akhir pekerjaan secara eksplisit dinyatakan secara terperinci. Sebuah surat ringkasan menghindari terminologi hukum yang dapat membuat depersonalisasi pemutusan hubungan kerja. Meninjau poin-poin seperti tanggal dan waktu pemutusan hubungan kerja, dokumen-dokumen yang harus diproses dan barang-barang perusahaan untuk dikembalikan dengan ringkasan bahasa yang sederhana memperkuat detail-detail penting sambil menghormati martabat karyawan yang diberhentikan melalui masa-masa sulit.
Pesangon
Perjanjian pesangon adalah kontrak antara pemberi kerja dan pekerja tempat pemberi kerja memperoleh pengabaian atas tindakan hukum di masa depan dari karyawan. Meskipun tidak ada persyaratan bagi pemberi kerja untuk memberikan uang pesangon, kontrak yang sah didukung oleh pertimbangan sebagai imbalan atas pengabaian, atau mungkin tidak dapat ditegakkan secara hukum. Pertimbangan itu biasanya berupa uang pesangon dan - terkadang - lanjutan akses ke manfaat lain. Ketentuan pembayaran dan manfaat berkelanjutan biasanya menjadi perhatian utama karyawan yang dipecat dan sering dimasukkan dalam surat ringkasan.
Manfaat dan Pertimbangan Lainnya
Beberapa perusahaan mungkin diharuskan oleh undang-undang negara bagian dan federal - seperti Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Terkonsolidasi - untuk mempertahankan kelayakan cakupan asuransi kesehatan bagi karyawan yang berangkat dengan biaya karyawan, terlepas dari apakah pemberi kerja menawarkan untuk menutup biaya untuk suatu periode waktu. Meringkas setiap ketentuan asuransi kesehatan memberikan jaminan bagi karyawan. Memberikan referensi atau layanan penempatan untuk karyawan yang diberhentikan mungkin tidak menjadi bagian dari perjanjian pesangon yang sah dan dapat dimasukkan dalam surat ringkasan paket pesangon.
Menegosiasikan Paket Pesangon
Tidak semua surat paket pesangon berasal dari perusahaan ke karyawan. Dalam beberapa situasi, Anda - sebagai karyawan yang diberhentikan - mungkin tidak setuju dengan tawaran pesangon. Anda mungkin dapat meningkatkan tinjauan pesangon dengan mengingatkan atasan Anda tentang ekspresi kontrak yang dibuat perusahaan kepada Anda atau segala diskriminasi, pembalasan dan kerusakan pada reputasi bisnis Anda yang terjadi. Meskipun Anda mungkin termotivasi keluar dari kebutuhan Anda, menghadirkan kebutuhan sebagai alasan untuk pesangon tidak akan mempengaruhi majikan Anda.
