Paket pesangon yang murah hati membuat peralihan dari pekerjaan penuh ke pengangguran dapat ditoleransi bagi karyawan yang kehilangan pekerjaan karena perampingan atau pengurangan berlaku. Paket pesangon adat terdiri dari perjanjian atau kontrak antara pemberi kerja dan karyawan, selain jumlah uang tunai berdasarkan pendapatan, masa kerja, dan manfaat karyawan.
Tujuan
Pengusaha menggunakan paket pesangon ketika mereka memodifikasi struktur tenaga kerja mereka, merestrukturisasi dan menghilangkan pekerjaan. Paket pesangon memiliki dua tujuan utama: Paket pesangon memberikan kompensasi kepada karyawan yang melakukan transisi dari pekerjaan ke pengangguran, dan mereka memperoleh jaminan tertulis dari karyawan untuk melepaskan hak mereka atas klaim pemutusan hubungan kerja yang salah. Namun, menurut Komisi Kesempatan Kerja yang Setara, perjanjian-perjanjian yang berisi pengabaian hak-hak sipil tidak bisa dilaksanakan.
Persetujuan
Perjanjian pesangon adat memuat tanggal berakhirnya pemberhentian, jumlah uang pesangon dan jumlah lain yang menjadi hak karyawan, seperti pembayaran untuk liburan yang masih harus dibayar dan waktu sakit. Selain itu, perjanjian pesangon menyatakan apakah majikan akan membayar tunjangan kesehatan kelompok dan untuk periode apa setelah tanggal pemutusan hubungan kerja. Banyak pengusaha yang menawarkan paket pesangon juga memberikan kelanjutan manfaat selama tiga hingga enam bulan, tergantung pada masa kerja karyawan dan jumlah pesangon total.
Pengabaian
Komponen penting dari perjanjian pesangon adalah pengabaian klaim. Ketika seorang karyawan menandatangani surat pernyataan pengabaian, dia setuju bahwa dia tidak akan meminta ganti rugi atas pemutusan hubungan kerja berdasarkan hukum seperti Judul VII Undang-Undang Hak Sipil, Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan atau Undang-Undang Perlindungan Tunjangan Pekerja Lama. Dengan kata lain, ketika seorang karyawan menandatangani perjanjian pesangon, ia menerima keputusan ketenagakerjaan yang telah dibuat perusahaan dan melepaskan majikan dari klaim apa pun yang mungkin ia miliki terkait praktik ketenagakerjaan yang tidak adil. Paket pesangon untuk pekerja berusia 40 tahun ke atas harus mengandung bahasa khusus tentang ADEA dan OWBPA yang dianggap memuaskan oleh standar EEOC.
Ulasan
EEOC sangat merekomendasikan agar pengusaha memberi karyawan 40 dan lebih dari 21 hari untuk mempertimbangkan perjanjian sebelum menandatanganinya. Selain itu, ketika pengusaha mengajukan perjanjian pesangon, karyawan harus mencari penasihat hukum sebelum menandatangani perjanjian. Jika pemberi kerja dan karyawan menegosiasikan kembali syarat dan ketentuan perjanjian pesangon, jangka waktu 21 hari untuk menandatangani dimulai kembali. Karyawan yang diberikan waktu 21 hari untuk menandatangani perjanjian juga memiliki tujuh hari untuk mencabut tanda tangan mereka.
Pertimbangan
Pembayaran pesangon biasanya disebut sebagai "pertimbangan." Pertimbangan adalah ketentuan kontrak yang berarti jumlah yang jatuh tempo sebagai imbalan atas kesepakatan dengan syarat dan ketentuan tertentu. Jumlah pertimbangan dalam paket pesangon bervariasi, tergantung pada lama pekerjaan, kondisi keuangan perusahaan, kondisi tenaga kerja dan tren pekerjaan. Biasanya, paket pesangon mencakup pembayaran dua minggu untuk setiap tahun kerja. Sebagai contoh, seorang karyawan yang kehilangan pekerjaannya setelah 18 tahun dapat menerima paket pesangon yang mencakup upah 36 minggu, di samping tunjangan kesehatan kelompok yang dibayar perusahaan dan waktu liburan yang masih harus dibayar serta cuti sakit.
Memahami
Secara keseluruhan, paket pesangon biasanya termasuk perjanjian tertulis yang jelas yang dapat dipahami karyawan. Ini dianggap sebagai praktik bisnis etis yang memungkinkan pengetahuan penuh karyawan tentang syarat dan ketentuan paket pesangon. Ini juga berarti karyawan menandatangani perjanjian secara sukarela dan tidak ada pemaksaan.
