Pekerja yang digaji, sebagaimana didefinisikan oleh Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat, adalah seorang karyawan yang dibayar sejumlah gaji yang ditetapkan terlepas dari jumlah jam kerja atau kualitas atau kuantitas pekerjaan yang dilakukan. Pekerja yang digaji biasanya dibayar sejumlah yang ditentukan setiap periode pembayaran. Frekuensi pembayaran untuk pekerja yang digaji dapat bervariasi dari sekali seminggu hingga sebulan sekali, antara lain. Undang-undang perburuhan untuk pekerja bergaji menentukan bagaimana pekerja harus dibayar dan apakah pekerja memenuhi syarat untuk upah lembur.
Makna
Karyawan yang digaji harus mengetahui undang-undang ketenagakerjaan untuk memastikan mereka tidak dieksploitasi oleh majikan, dan pengusaha harus memahami hak dan tanggung jawab mereka untuk menjaga kepatuhan dan menghindari litigasi. Sebagai contoh, adalah penting untuk memahami bahwa seorang pekerja bergaji harus dibayar gajinya penuh untuk setiap minggu di mana dia bekerja. Pekerja harus mengetahui informasi semacam itu untuk memastikan ia dapat mengenali ketika ia telah dibayar secara tidak benar, sementara majikan harus mengetahui hukum untuk memastikan kepatuhan.
Pekerja Bebas Gaji
Pekerja yang digaji biasanya dianggap dibebaskan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA). Selama dibebaskan, pekerja bergaji tersedia untuk bekerja, majikan tidak boleh mengurangi upah pekerja untuk bekerja kurang dari jam yang diharapkan. Misalnya, jika karyawan bekerja kurang dari 40 jam karena tidak ada pekerjaan yang tersedia, ia masih harus dibayar jumlah gaji yang ditetapkan tanpa pengurangan. Namun, tidak semua karyawan bergaji dibebaskan. Pengusaha juga harus memahami bahwa undang-undang tenaga kerja untuk pekerja gaji berbeda-beda di setiap negara. Misalnya, di negara bagian California, semua karyawan yang dibebaskan dibayar berdasarkan gaji.
Tidak Ada Pelunasan Pekerja Gaji
Seperti disebutkan sebelumnya, beberapa negara bagian mewajibkan karyawan yang dibebaskan dibayar berdasarkan gaji. Namun, beberapa pekerja gaji dianggap tidak bebas. Misalnya, pada Mei 2011, jika pekerja dibayar dengan gaji kurang dari $ 23.600 per tahun, atau $ 455 per minggu, pekerja itu dianggap tidak dibebaskan. Ini berarti bahwa, meskipun pekerja dibayar berdasarkan gaji, ia berhak atas upah lembur dan perlindungan FLSA lainnya yang diberikan kepada pekerja yang tidak dibayar.
Tes Tugas dan Gaji
Tes tugas dan tes gaji adalah dua metode utama yang digunakan untuk menentukan apakah seorang pekerja yang digaji dikecualikan atau tidak-bebas seperti yang didefinisikan oleh undang-undang tenaga kerja negara bagian dan federal. Untuk menentukan apakah pekerja yang digaji harus dianggap dikecualikan atau tidak dikecualikan, penting untuk mempertimbangkan tugas aktual yang dilakukan daripada hanya mempertimbangkan tugas yang tercantum dalam uraian tugas.
