Sebagian besar teori tata kelola perusahaan menggunakan kepentingan pribadi sebagai titik awal. Namun, teori kepengurusan menolak kepentingan pribadi. Teori agensi dimulai dari perilaku yang mementingkan diri sendiri dan bertumpu pada berurusan dengan biaya yang melekat dalam memisahkan kepemilikan dari kontrol. Manajer diasumsikan bekerja untuk meningkatkan posisi mereka sendiri sementara dewan berusaha untuk mengontrol manajer dan karenanya, menutup celah antara dua struktur.
Motivasi Manajer
Untuk teori kepengurusan, manajer mencari tujuan lain selain yang finansial. Ini termasuk rasa berharga, altruisme, reputasi yang baik, pekerjaan yang dilakukan dengan baik, perasaan puas dan rasa tujuan. Teori penatalayanan menyatakan bahwa para manajer secara inheren berusaha melakukan pekerjaan dengan baik, memaksimalkan laba perusahaan, dan memberikan pengembalian yang baik bagi para pemegang saham. Mereka tidak perlu melakukan ini untuk kepentingan keuangan mereka sendiri, tetapi karena mereka merasa tugas yang kuat untuk perusahaan.
Identifikasi dengan Perusahaan
Teori keagenan dan penatalayanan dimulai dari dua premis yang sangat berbeda. Masalah agensi dasar berkisar pada individu yang menganggap diri mereka hanya sebagai individu, tanpa keterikatan yang berarti lainnya. Namun, teori kepengurusan menyatakan bahwa individu dalam posisi manajemen tidak terutama menganggap diri mereka sebagai individu yang terisolasi. Sebaliknya, mereka menganggap diri mereka bagian dari perusahaan. Manajer, menurut teori penatagunaan, menggabungkan ego dan rasa nilai mereka dengan reputasi perusahaan.
Kebijakan, Peran dan Harapan
Jika suatu perusahaan mengadopsi mode tata kelola pemerintahan, kebijakan tertentu secara alami mengikuti. Perusahaan akan menguraikan secara rinci peran dan harapan manajer. Harapan-harapan ini akan sangat berorientasi pada tujuan dan dirancang untuk membangkitkan rasa kemampuan dan nilai manajer.
Teori kepengurusan menganjurkan manajer yang bebas untuk mengejar tujuan mereka sendiri. Dengan sendirinya, para manajer secara alami adalah "lelaki perusahaan" yang akan menempatkan perusahaan di atas tujuan mereka sendiri. Kebebasan akan digunakan untuk kebaikan perusahaan.
Konsekuensi Teori Penatalayanan
Konsekuensi dari teori penatalayanan berputar di sekitar pengertian bahwa teori agensi individualistis ditarik berlebihan. Kepercayaan, semua hal lain dianggap sama, dibenarkan antara manajer dan anggota dewan. Dalam situasi di mana CEO bukan ketua dewan, dewan dapat yakin bahwa CEO jangka panjang akan berusaha terutama untuk menjadi manajer yang baik, bukan orang kaya.
Atau, memiliki CEO yang juga ketua tidak menjadi masalah, karena tidak ada alasan kuat bahwa ia akan menggunakan posisi itu untuk memperkaya dirinya sendiri dengan mengorbankan perusahaan. Dengan kata lain, teori penatalayanan menyatakan bahwa manajer memang ingin mendapatkan hadiah yang kaya atas upaya mereka, tetapi tidak ada manajer yang menginginkan hal ini dengan mengorbankan perusahaan.
