Rapat staf jarang merupakan kegiatan yang populer, terutama jika staf menganggap itu buang-buang waktu. Aktivitas yang menyenangkan membantu memotivasi karyawan dan meningkatkan semangat kerja di tempat kerja. Lagipula, jauh lebih mudah untuk menjadi kreatif dan bersedia menyelesaikan konflik ketika Anda senang datang bekerja. Kegiatan yang dipikirkan dengan matang pada rapat staf menciptakan budaya kerja yang positif, yang diharapkan akan menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi.
Sen untuk Pikiran Anda
Dorong karyawan Anda untuk saling mengenal dengan lebih baik dengan memainkan permainan yang menyenangkan dan penuh wawasan. Tempatkan beberapa koin, seperti uang logam, dalam mangkuk kecil. Pastikan tahun pada koin berada dalam masa hidup tim Anda.
Sebelum memulai rapat atau segera setelah pertemuan berakhir, beri tahu setiap karyawan untuk mengeluarkan koin. Selanjutnya, dia harus berbagi acara kehidupan atau sesuatu yang penting yang mereka lalui tahun itu. Ini bisa menjadi pemecah kebekuan hebat dan bahkan membawa humor ke dalam pertobatan. Plus, itu membuat introvert lebih mudah untuk membuka diri.
Pulau Sepi
Minta anggota tim Anda untuk menyebutkan satu buku atau album musik yang ingin mereka miliki jika mereka terdampar di pulau terpencil. Ini akan membantu Anda mengenal mereka lebih baik dan mendapatkan wawasan yang lebih mendalam tentang gaya hidup dan minat pribadi mereka. Anda tidak akan pernah menebak bahwa pria IT Anda yang selalu serius dan terorganisir sangat menyukai musik rock!
Apakah Anda Akan Melainkan?
Cara yang baik untuk mencari tahu lebih banyak tentang staf dan apa yang mereka harapkan dari Anda adalah mengubah segalanya menjadi permainan. Bagilah ruangan menjadi dua dengan selotip. Tempatkan kertas catatan dengan pertanyaan di kedua sisi dan ell karyawan Anda untuk memilih sisi berdasarkan jawaban mereka.
Misalnya, Anda dapat mengajukan pertanyaan seperti "Apakah Anda lebih suka bekerja dari rumah atau tiba di tempat kerja nanti?" atau "Apakah Anda lebih suka kenaikan gaji atau Penghargaan Karyawan Bulan Ini?"
Kebenaran dan Kebohongan
Sebagai kegiatan membangun tim, bekerja dalam kelompok kecil atau seluruh staf dapat bekerja bersama. Setiap orang memutar benang tentang beberapa aspek kehidupannya, seperti liburan, pengalaman kuliah, atau ketidakpedulian masa muda. Sebagian dari kisah itu akan benar dan sebagian lagi akan menjadi dusta. Rekan kerjanya akan menentukan bagian mana dari kisah itu yang merupakan kebohongan. Karyawan mengenal lebih banyak tentang kolega mereka dan memahami satu sama lain pada tingkat yang lebih pribadi.
Membuat Kata-kata Manusia
Sebagai cara untuk meningkatkan komunikasi dan kerja sama, berikan setiap orang surat alfabet ketika dia memasuki rapat. Berikan waktu lima menit, atau jatah waktu apa pun yang Anda pilih, bagi suatu kelompok untuk bersatu membentuk kata lima hingga tujuh huruf.
Setiap karyawan harus berkeliling ruangan dan menemukan orang lain dengan huruf yang dapat membentuk kata ketika mereka berdiri bersama. Pilih kata yang paling lucu yang dibentuk dan berikan hadiah sederhana, seperti permen atau gantungan kunci.
Aktivitas Mnemonik
Aktivitas memori ini memberi karyawan cara untuk mengingat informasi kunci. Buat fakta untuk diingat dan kembangkan cara lucu untuk mengingatnya, seperti nomor plat, definisi kata atau kebijakan perusahaan tertentu. Contoh perangkat mnemonik untuk mengingat nomor lisensi BMH270 adalah "Bawa Honda Saya ke Seven Oaks."
Pasangan atau kelompok dapat merancang perangkat mnemonik lucu untuk fakta yang sama atau berbeda; setelah itu, bacalah kepada kelompok untuk hiburan yang lucu. Transfer keahlian yang Anda pelajari ke informasi yang lebih penting di seluruh spektrum organisasi.
Menyanyikan lagu-lagu
Permainan menyenangkan ini lebih cocok saat istirahat makan siang karena membutuhkan lebih banyak waktu. Menulis lagu-lagu lucu berdasarkan masalah di tempat kerja, ekspresi motivasi atau proyek di mana Anda bekerja. Penyelenggara dapat menyediakan musik untuk lagu-lagu populer dan setiap grup akan bernyanyi sesuai pilihan mereka.
Tantangan menciptakan dan bekerja sama satu sama lain dapat meningkatkan harga diri dan hubungan karyawan. Jenis aktivitas ini memperluas batas zona nyaman Anda dan mungkin dapat membantu Anda menjadi karyawan yang lebih berharga.
