Komisi Kesempatan Kerja Setara, atau EEOC, mengawasi penegakan undang-undang selanjutnya yang memperluas praktik perekrutan dan kompensasi anti-diskriminasi untuk memasukkan gender, usia, ras, kebangsaan, cacat, warna kulit, genetika, dan agama. EEOC juga memantau kepatuhan oleh pemberi kerja terbesar bangsa: pemerintah Federal. Salah satu aspek kepatuhan federal terkait dengan kontraktor yang disewa oleh agen federal. EEOC menolak agen mitranya, Kantor Koordinasi Kepatuhan Federal, atau OFCC, untuk menyatakan bahwa kontraktor federal mengikuti ketentuan Kesempatan Kerja yang Setara.
Koordinasi Kepatuhan Federal
Menurut USA Spending.gov, pemerintah AS mengeluarkan hampir 538 miliar dolar AS dalam kontrak perdana kepada 304.041 entitas pada 2010. OFCC memastikan para penerima penghargaan dan subkontraktor mereka memenuhi semua tindakan afirmatif dan persyaratan kerja nondiskriminasi yang diuraikan dalam Executive Order 11246. Penerima hadiah harus mengembangkan Rencana Tindakan Afirmatif dan audit sendiri setiap tahun untuk menyatakan bahwa mereka tidak memperhitungkan faktor etnis, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, kecacatan, atau ras dalam keputusan pekerjaan apa pun. Dokumen-dokumen ini harus diarsipkan untuk OFCC "evaluasi kepatuhan." Center for Corporate Equality mencatat bahwa OFCC melakukan sekitar 16.000 audit evaluasi kepatuhan antara tahun 2005 dan 2008. Pelanggaran yang ditemukan biaya melibatkan kontraktor hampir $ 216 juta dalam pembayaran kembali dan biaya karyawan terkait, menurut kepada eksekutif CCE David Cohen.
Persyaratan
Selain melakukan analisis terperinci atas prosedur sumber daya manusia, kebijakan kompensasi, komunikasi karyawan, dan komposisi demografis karyawan, kontraktor federal dengan kontrak setidaknya $ 10.000 harus menyiapkan kebijakan tertulis untuk kepatuhan peraturan Affirmative Action. Menurut Perintah Eksekutif 11246, kebijakan tertulis harus menyatakan bahwa petugas senior mendukung EEO, tidak ada diskriminasi yang terjadi dari perekrutan karyawan melalui promosi, dan karyawan atau pelamar yang mengajukan keluhan atau memberitahukan pihak berwenang mengenai dugaan pelanggaran tidak akan menderita konsekuensi apa pun. Ketentuan untuk mengaudit, meninjau dan melaporkan pelaksanaan kebijakan juga harus dirinci. "Upaya itikad baik" OFCC berfungsi sebagai sertifikasi hingga dikonfirmasi oleh evaluasi OFCC.
Kontraktor Layanan & Pemasok
OFCC membedakan antara kontraktor konstruksi dan non-konstruksi. Penerima penghargaan non-konstruksi dengan kontrak senilai setidaknya $ 50.000 dan setidaknya 50 karyawan juga harus mempertahankan kebijakan Tindakan Afirmatif tertulis serta melakukan audit mandiri tahunan. Subkontraktor memiliki kewajiban yang sama untuk mengesahkan kepatuhan EEO dan Tindakan Afirmatif mereka.
Kontraktor Konstruksi
OFCC menetapkan tujuan dan sasaran untuk kontraktor konstruksi mengenai pekerjaan perempuan dan minoritas sebagai pengganti mengharuskan mereka untuk mengembangkan rencana Tindakan Afirmatif tertulis. Menurut "Panduan Bantuan Teknis untuk Kontraktor Konstruksi Federal" yang diterbitkan oleh OFCC, penerima penghargaan memiliki "sasaran partisipasi" 6 persen untuk karyawan wanita dan persentase sasaran partisipasi untuk minoritas yang bervariasi di setiap negara bagian dan daerah. Kontraktor konstruksi perlu menunjukkan dokumentasi untuk mendukung "upaya itikad baik" mereka dalam mencapai tujuan-tujuan ini dan untuk memverifikasi praktik sumber daya manusianya menghormati peraturan EEOC kepada petugas OFCC selama evaluasi kepatuhan.
Subkontraktor
Untuk memastikan kepatuhan dan menghindari konsekuensi pelanggaran terkait kontrak, kontraktor utama dapat memilih untuk mendapatkan sertifikasi dari subkontraktor mereka. Salah satu contoh, Perusahaan Jasa Polar Raytheon, mensyaratkan subkontraktornya untuk menyatakan dukungan mereka terhadap EEO dan Tindakan Afirmatif.
Pemerintah lokal
Pemerintah federal tidak memonopoli kontrak pemerintah. Negara-negara bagian dan kota-kota memiliki kepentingan dalam memastikan kontrak mereka diserahkan kepada perusahaan-perusahaan yang memenuhi persyaratan EEO. Negara Bagian Ohio, misalnya, mensyaratkan sertifikat kepatuhan EEO dan “tujuan pemanfaatan wanita.” Kode kota melarang kota Portland, Oregon, untuk menggunakan kontraktor atau subkontraktor tanpa sertifikasi EEO untuk proyek di atas $ 2.500.
