Ulasan tahunan selalu merupakan peristiwa yang penuh ketegangan, tidak peduli lingkungan tempat Anda bekerja. Bahkan dalam lingkungan kerja yang bersahabat dan memelihara, tidak ada yang menikmati prospek interogasi dan kemungkinan kritik. Ketika ditanya sebelum ulasan Anda untuk menyelesaikan evaluasi diri tentang kekuatan dan kelemahan Anda, mungkin Anda merasa diberi tali untuk menggantung diri. Namun, ini bukan masalahnya. Evaluasi diri dapat menjadi alat untuk membantu Anda dan bos Anda mengelola kinerja dan harapan Anda sehingga Anda berdua bisa menang.
Mengapa Mereka Penting?
Evaluasi diri memungkinkan penyelia Anda melihat pekerjaan dan kinerja Anda dengan cara yang tidak dapat ia lakukan sendiri - melalui mata Anda. Dia tidak melakukan pekerjaan Anda setiap hari, jadi dia tidak tahu apa yang terjadi, apa yang berhasil, apa yang membuktikan Anda dan apa yang membuat Anda frustrasi. Mungkin ada hal-hal yang dapat dilakukan dengan lebih baik atau lebih efisien yang hanya Anda lihat. Hal-hal ini dapat membantu Anda dan penyelia Anda memanfaatkan posisi Anda sebaik mungkin. Semakin jujur evaluasi diri Anda, semakin baik hasilnya.
Fungsi Evaluasi Diri
Mengetahui kekuatan Anda dan mengomunikasikannya kepada atasan Anda tidak pernah negatif, bahkan jika itu membuat Anda kehilangan pekerjaan. Kecuali jika Anda berada dalam posisi yang memanfaatkan dan meningkatkan kekuatan Anda, Anda tidak akan pernah benar-benar unggul. Yang paling bisa Anda lakukan adalah menginjak air. Mungkin ada perubahan yang dapat dibuat atau tanggung jawab ditambahkan ke posisi Anda yang lebih sesuai dengan kekuatan Anda dan menciptakan situasi win-win untuk Anda dan atasan Anda. Mungkin ada posisi lain dalam perusahaan yang sama yang akan memanfaatkan semua yang dapat Anda berkontribusi. Bisa jadi Anda bukan orang yang tepat untuk pekerjaan Anda atau kebutuhan perusahaan Anda, dan Anda mungkin menemukan lebih banyak kepuasan dan kebahagiaan di tempat lain dalam pekerjaan yang memanfaatkan kekuatan Anda secara lebih langsung.
Menilai Kekuatan
Evaluasi diri yang meminta Anda untuk membuat daftar kekuatan Anda dapat memotivasi Anda. Membuat daftar kekuatan Anda berfungsi sebagai bentuk penguatan positif dan membangun harga diri. Ini mengingatkan Anda tentang mengapa Anda istimewa, yang meningkatkan kepercayaan diri, memiliki efek positif pada pekerjaan dan sikap Anda. Ini juga berfungsi untuk mengingatkan atasan Anda tentang keterampilan yang Anda tawarkan dalam lingkungan netral.
Menilai Kelemahan
Meskipun hal itu dapat membuat rendah hati dan tidak nyaman, membuat daftar kelemahan selama evaluasi diri juga sangat berharga. Mengetahui apa kelemahan Anda membantu Anda mengidentifikasi tempat untuk perbaikan dan menemukan pola di balik kekurangan Anda. Maka Anda bisa mendapatkan bantuan yang Anda butuhkan untuk tampil lebih baik. Bantuan ini dapat berupa pelatihan, pendidikan, pembinaan, pendampingan, dan sistem pendukung lainnya.
Manfaat Evaluasi Diri
Menggunakan kelemahan Anda untuk menetapkan tujuan pribadi yang bermakna dapat menjadi faktor motivasi yang kuat. Mungkin Anda merasa kesulitan memenuhi kuota penjualan karena Anda merasa tidak nyaman melakukan panggilan telepon. Anda tidak pernah tahu harus berkata apa. Setelah evaluasi Anda, penyelia Anda memberi Anda pelatihan tambahan tentang cara melakukan panggilan telepon dan strategi tentang bagaimana membuat mereka lebih nyaman. Anda menetapkan sasaran untuk jumlah panggilan yang Anda lakukan per hari, yang meningkatkan angka penjualan Anda untuk membantu Anda memenuhi kuota Anda. Tanpa mengevaluasi kelemahan Anda, Anda tidak akan bisa mencapai peningkatan itu.
