Jika majikan Anda meminta Anda untuk menulis evaluasi diri, itu tidak harus karena dia malas atau acuh tak acuh. Dalam beberapa kasus bisa jadi dia tidak memiliki gagasan yang jelas tentang semua tugas yang Anda lakukan atau jenis pelatihan apa yang Anda butuhkan untuk melakukan tugas-tugas itu dengan lebih baik. Evaluasi diri karyawan juga merupakan peluang bagi manajemen untuk mengukur antusiasme, kepercayaan diri, dan ambisi Anda dalam konteks yang mungkin tidak muncul dalam interaksi reguler hari kerja.
Lingkup Tanggung Jawab
Jika uraian pekerjaan Anda belum diperbarui sejak pertama kali Anda dipekerjakan, mungkin ada kemungkinan bahwa hal itu gagal untuk mencerminkan tugas-tugas baru yang telah Anda tanggung atau tugas-tugas lama yang telah dihapuskan sebagai akibat dari teknologi, perampingan, atau tidak relevan. Karena evaluasi karyawan digunakan untuk menilai kesiapan Anda untuk promosi, penting bagi Anda untuk memberikan tinjauan menyeluruh tentang tanggung jawab, proyek, dan antarmuka aktif Anda saat ini dengan klien, vendor, dan personel perusahaan. Melalui contoh, tunjukkan bagaimana Anda mengambil inisiatif untuk mendefinisikan ulang dan meningkatkan peran Anda demi kebaikan perusahaan.
Prestasi
Gunakan evaluasi diri karyawan Anda sebagai kesempatan untuk membunyikan klakson Anda sendiri dan mengklaim kepemilikan atas ide dan inovasi Anda yang telah menghemat waktu dan uang perusahaan, menyelesaikan masalah yang signifikan, memperbaiki kondisi kerja dan meningkatkan visibilitas perusahaan dengan cara yang positif. Gunakan kata kerja aktif, gabungkan statistik dan rujuk setiap penghargaan, pujian atau penghargaan yang Anda peroleh dalam kinerja pekerjaan Anda.
Latihan
Referensi ke kelas pelatihan dalam evaluasi diri melayani dua tujuan. Yang pertama adalah memberi tahu atasan Anda bahwa Anda merasa tidak nyaman dengan tugas pekerjaan Anda seperti yang seharusnya. Mungkin Anda menerima pelatihan yang tidak mencukupi ketika Anda dipekerjakan atau tidak diberi sumber daya yang sesuai untuk mengajar diri sendiri. Mengidentifikasi kelas-kelas yang Anda rasa akan membantu Anda adalah sebuah demonstrasi dari ketulusan Anda untuk memberikan usaha terbaik kepada atasan Anda. Kedua, atasan Anda mungkin tidak tahu apa tujuan karier Anda kecuali Anda mengomunikasikan kesiapan itu untuk tantangan dan pengalaman baru. Identifikasi kelas dan lokakarya yang akan membangun keterampilan dan pengetahuan Anda yang ada dan mempersiapkan Anda untuk peluang promosi atau lateral dalam perusahaan.
Harapan
Evaluasi diri juga memberikan peluang untuk mengekspresikan ide tentang apa yang ingin Anda capai antara sekarang dan ulasan kinerja berikutnya. Anda dapat, misalnya, ingin meningkatkan kuota penjualan pribadi Anda, mengurangi ketidakhadiran staf Anda atau transisi ke kantor tanpa kertas. Mengartikulasikan tujuan, metodologi, dan kerangka waktu yang masuk akal. Jika berlaku, minta bantuan manajemen dalam membantu Anda mencapai tujuan ini.
