Sebagian besar pengusaha membutuhkan penyelia dan manajer untuk menyelesaikan ulasan kinerja tahunan dari para pekerja yang melapor kepada mereka. Sebagai bagian dari proses, Anda mungkin diminta untuk memberikan penilaian atas pekerjaan Anda sendiri. Biasanya, penyelia Anda akan memberi Anda formulir evaluasi diri untuk diisi sebelum rapat peninjauan. Bos Anda dapat menggunakan formulir itu untuk membantunya melengkapi penilaiannya sendiri atas kinerja Anda selama periode penilaian. Evaluasi diri memungkinkan Anda untuk merenungkan bagaimana Anda memenuhi persyaratan pekerjaan Anda dan menjadikan Anda seorang peserta aktif dalam proses peninjauan.
Dapatkan salinan ekspektasi pekerjaan Anda untuk periode ulasan. Jika perlu, mintalah salinan dari departemen sumber daya manusia atau supervisor Anda.
Kumpulkan dokumen yang mendukung evaluasi Anda, seperti email atau dokumen yang menunjukkan kapan dan bagaimana Anda menyelesaikan tugas tertentu.
Lakukan evaluasi di lingkungan soliter sehingga Anda dapat merenungkan tanggapan Anda tanpa gangguan.
Lihat kembali kinerja pekerjaan Anda dengan jujur untuk memutuskan seberapa baik Anda memenuhi harapan. Telusuri setiap persyaratan dan ingat kinerja Anda.
Jelaskan secara spesifik tentang setiap tugas atau tugas dan bagaimana Anda memenuhi tujuan. Sertakan pencapaian paling signifikan terlebih dahulu. Daftar persentase, anggota tim yang membantu proyek, angka dolar dan prestasi lainnya, seperti menghemat waktu dan ulasan positif dari klien. Perhatikan bagaimana Anda menerapkan keterampilan pemecahan masalah, kepemimpinan, komunikasi dan hubungan pelanggan.
Mulailah setiap pencapaian dengan kata kerja tindakan dan kemudian tambahkan dampaknya. Misalnya, "Mendirikan 30 akun persediaan keamanan dalam dua hari dan memperoleh 10 klien yang dirujuk sebagai hasilnya."
Akui bidang-bidang perbaikan. Misalnya, jika Anda merasa perlu meningkatkan keterampilan manajemen waktu Anda, katakan demikian dalam evaluasi Anda. Minta bantuan untuk membantu Anda meningkatkan, seperti pelatihan dan sumber daya tambahan. Jangan takut untuk mengakui kelemahan Anda; mengenali mereka adalah langkah pertama untuk mengatasinya. Atasan Anda akan melihat bahwa Anda benar-benar tertarik menjadi karyawan yang lebih baik.
Jangan berbohong atau mengabaikan informasi penting. Bersikaplah rendah hati, tulus dan jujur.
Periksa evaluasi Anda untuk kesalahan tata bahasa. Pastikan ditulis dengan rapi dan profesional.
Berikan formulir evaluasi kepada penyelia Anda dalam jangka waktu yang ditentukan.
Kiat
-
Evaluasi diri Anda mengingatkan penyelia Anda tentang hal-hal penting dan tantangan dalam kinerja pekerjaan Anda selama periode penilaian dan membuatnya lebih mudah baginya untuk mengatasi masalah jika Anda berada pada gelombang yang berbeda. Persiapkan draf kasar evaluasi Anda sebelum mengisi formulir. Evaluasi diri Anda harus dilampirkan pada tinjauan kinerja Anda dan diserahkan ke departemen yang diperlukan sehingga salinan dapat ditempatkan dalam file personel Anda.
