Di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, karyawan berhak atas cuti tidak dibayar hingga 12 minggu tanpa menempatkan pekerjaan mereka dalam risiko. Namun, pengusaha berhak untuk meminta sertifikasi medis bahwa cuti secara medis diperlukan bagi karyawan untuk melakukan pekerjaannya sebelum mengabulkan permintaan itu. Pengusaha tidak dapat membebankan biaya kepada Anda untuk mengisi formulir FMLA, tetapi mereka dapat meminta Anda untuk membayar biaya sertifikasi, membuat Anda bertanggung jawab atas segala biaya yang mungkin ditimbulkan oleh praktisi medis Anda untuk dokumen-dokumen tersebut.
Biaya Dokumen Bervariasi
FMLA mengamanatkan bahwa karyawan membayar biaya yang terkait dengan memperoleh sertifikasi medis awal. Dokter diizinkan mengenakan biaya untuk mengisi formulir. Jumlah yang dibebankan bervariasi berdasarkan individu dan praktik, dan dapat berkisar dari beberapa dolar hingga lebih dari $ 100. Praktik mendasarkan biaya ini pada volume permintaan, biaya peluang mengisi formulir alih-alih menemui pasien tambahan, dan kebutuhan untuk membalikkannya dengan cepat, di antara alasan lainnya. Namun, jika pemberi kerja meminta pendapat kedua atau ketiga dari praktisi medis yang berbeda sebelum memberikan permintaan, majikan harus membayar biaya untuk formulir tambahan tersebut.
