Cara Menulis Surat Tawaran Pekerjaan. Saat Anda melakukan tugas perekrutan untuk perusahaan, Anda ingin membuat templat surat tawaran kerja. Surat ini bertindak sebagai dokumen tertulis tentang niat Anda untuk merekrut kandidat yang dipilih. Meskipun Anda ingin mempersonalisasikan setiap surat tawaran kerja, Anda dapat mendasarkan masing-masing di sekitar pedoman umum berikut.
Gunakan templat surat profesional. Anda dapat menemukannya di program pengolah kata apa pun, termasuk Microsoft Word. Isi tanggal, nama dan alamat sebagaimana diformat dalam templat.
Buka dengan niat Anda untuk merekrut kandidat. Nyatakan dengan jelas nama perusahaan Anda dan judul posisi yang Anda tawarkan kepada orang tersebut. Mengikuti judul posisi, Anda harus membuat daftar tugas yang akan diselesaikan orang tersebut sambil memegang pekerjaan ini.
Sebutkan tarif pembayaran dan paket tunjangan. Anda harus memberikan nomor gaji yang akurat di badan surat penawaran kerja.
Berikan informasi tentang paket manfaat, termasuk asuransi, opsi saham, dan rencana pensiun.
Akhiri dengan ruang bagi orang untuk menandatangani. Anda akan menginginkan kandidat untuk menandatangani surat penawaran kerja dan mengembalikannya kepada Anda untuk file HR-nya. Anda juga harus menandatangani dan memberi tanggal pada surat itu.
Kiat
-
Anda tidak perlu membuat surat penawaran kerja sampai Anda memastikan secara lisan bahwa orang tersebut berencana untuk mengambil pekerjaan itu. Tulis surat itu setelah Anda menyelesaikan negosiasi gaji. Jangan lupa untuk membuat kandidat salinan surat penawaran kerja setelah Anda berdua menandatanganinya.Dia mungkin ingin menyimpannya jika ada perbedaan dengan gaji atau paket tunjangannya.
