Pembayaran upah adalah peraturan hukum federal dan negara bagian. Cek yang terdiri dari pembayaran upah disebut cek gaji. Undang-undang distribusi untuk pembayaran gaji menjamin bahwa karyawan dibayar untuk pekerjaan atau layanan yang mereka berikan kepada perusahaan dan bahwa gaji mereka tidak ditahan. Undang-undang gaji juga mensyaratkan bahwa majikan membuat karyawan mengetahui adanya pengurangan yang mereka ambil dari gaji mereka.
Pengurangan Gaji Legal
Ketika Anda menerima gaji Anda, jumlah gaji kotor dan gaji bersih Anda tidak sama. Ini karena majikan Anda diharuskan oleh hukum untuk mengambil potongan tertentu. Persyaratan ini termasuk pajak federal dan negara bagian dan Jaminan Sosial. Jika Anda tinggal di kota yang membutuhkan pajak kota, maka pajak daerah juga akan dihapus. Pengadilan juga dapat menginstruksikan pengusaha untuk mengambil potongan untuk tunjangan anak atau hiasan yang diberikan. Beberapa pemotongan mungkin tidak diambil dari gaji Anda kecuali Anda menyetujuinya. Ini termasuk uang yang menurut majikan Anda berutang kepada perusahaan Anda, bagian dari pajak pemotongan yang diterima majikan Anda, dan sejumlah pihak atau agen penagihan lain menganggap Anda berhutang kepada mereka tetapi belum disetujui oleh pengadilan untuk mengumpulkan.
Karyawan yang Dihentikan
Meskipun karyawan harus dibayar pada hari kerja normal, ini tidak terjadi pada karyawan yang diberhentikan. Beberapa negara bagian membutuhkan pembayaran segera, tetapi yang lain tidak. Ada alasan majikan mungkin memegang dana tersebut, dan mereka tidak menghadapi hukuman hukum. Beberapa majikan memegang cek sampai pedoman yang diuraikan dalam buku pegangan karyawan diikuti, seperti mengembalikan perangkat masuk ke tempat kerja, peralatan milik perusahaan, dan buku pegangan atau file.
Pegawai tidak Tetap
Sebagian besar karyawan sementara dibayar mingguan. Menjadi karyawan sementara, Anda tidak dijamin bekerja terus-menerus, atau bekerja sama sekali. Jika ada kesempatan, Anda dibayar untuk jam kerja Anda. California memiliki undang-undang yang menyatakan bahwa karyawan sementara yang bekerja setiap hari harus menerima gaji pada akhir setiap hari yang diselesaikan, dibandingkan dibayar setiap minggu.
Penipuan
Penipuan adalah salah satu pengecualian yang memungkinkan majikan menahan upah. Jika seorang karyawan memalsukan lembar waktunya atau jam kerjanya, majikan tidak perlu membayar untuk jam-jam dia tidak benar-benar bekerja. Istirahat atau makan siang mungkin tidak dihitung sebagai jam kerja kecuali jika majikan menentukan sebaliknya. Sedangkan untuk pemberi kerja, jika jam waktu otomatis tidak melaporkan jam yang akurat, perusahaan dapat dianggap bertanggung jawab dan harus segera membayar karyawan untuk setiap jam yang tidak dibayar. Pelanggaran dari salah satu pihak adalah pelanggaran pidana dan dapat dihukum di pengadilan.
Periksa Distribusi untuk Bukan Pengusaha
Majikan tidak harus mengizinkan siapa pun selain karyawan untuk mengambil gajinya. Beberapa majikan mengizinkan individu selain karyawan untuk mengambil cek dengan menunjukkan identifikasi yang valid dan menandatangani formulir. Majikan dapat menghadapi tuntutan hukum jika gaji berakhir di tangan orang yang tidak berwenang. Oleh karena itu, perusahaan dapat menentukan bahwa hanya seorang karyawan yang dapat mengambil gajinya.
