Sejarah Rekrutmen & Seleksi

Daftar Isi:

Orang selalu perlu menemukan orang lain untuk pekerjaan, tetapi bidang rekrutmen dan seleksi adalah perkembangan yang relatif modern. Pengembangan tes standar seperti IQ secara bertahap mengarah ke bidang modern perekrutan sumber daya manusia (SDM).

Sejarah awal

Pasukan A.S. dalam Perang Dunia I mempraktikkan beberapa metode seleksi awal, menggunakan tes IQ untuk menempatkan rekrutmen di posisi tertentu. Penggunaan uji standar untuk menentukan peringkat individu diadopsi oleh banyak perusahaan.

Efek Legislatif

Undang-undang yang disahkan selama pertengahan abad ke-20 membatasi praktik perekrutan tertentu. Legislasi kesempatan yang sama dan perluasan kelas yang dilindungi perlahan menjadikan pertanyaan sebelumnya ilegal. Menurut Departemen Tenaga Kerja, praktik wawancara saat ini harus disusun untuk menghormati kelas-kelas yang dilindungi ini.

Seleksi Hari Modern

Teknik pemilihan hari modern berkisar pada menemukan pelamar yang paling cocok untuk posisi itu. Menurut "Rekrutmen dan Seleksi", 94 persen perusahaan menggunakan wawancara perilaku untuk menentukan peringkat pelamar mereka. Pertanyaan-pertanyaan ini memilih pelamar dengan keterampilan terbaik untuk posisi itu.

Cara Mengevaluasi Proses Rekrutmen & Seleksi

Bisnis yang sukses menyadari salah satu aset terpenting mereka adalah tenaga kerja mereka. Mengembangkan daftar karyawan yang kuat dan cakap membutuhkan proses rekrutmen dan seleksi yang mengidentifikasi kandidat kuat baik di dalam maupun di luar perusahaan. Evaluasi rutin metode, prosedur dan strategi yang digunakan dalam ...

Rekrutmen & Seleksi Tradisional

Perekrutan dan seleksi tradisional adalah istilah yang sering digunakan untuk mendefinisikan proses ketika orang melamar pekerjaan menggunakan aplikasi kertas tradisional dan resume, dibandingkan dengan orang-orang yang melamar online dan perusahaan yang menggunakan wawancara modern dan teknik perekrutan, seperti media sosial. Sementara dunia maju ...

Pentingnya Rekrutmen & Seleksi yang Baik

Metode rekrutmen dan seleksi yang efektif menguntungkan organisasi dalam berbagai cara. Keterlibatan karyawan, kinerja kerja yang berkelanjutan, retensi karyawan dan turnover rendah adalah beberapa keuntungan dari praktik terbaik dalam proses rekrutmen dan seleksi. Semua manfaat ini berdampak pada garis bawah perusahaan, ...