Perusahaan yang beragam seperti Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson, dan Verizon semuanya memiliki satu kesamaan. Perusahaan-perusahaan ini semua menggunakan paket pembelian dan rencana pensiun dini untuk memotong biaya, mengurangi PHK yang menyakitkan dan beradaptasi dengan lingkungan bisnis yang terus berubah. Program pensiun dini dan pembelian perusahaan menawarkan sejumlah manfaat penting, baik untuk pekerja maupun bagi majikan mereka.
Biaya lebih rendah
Salah satu alasan terbesar perusahaan menggunakan program pensiun dini adalah memangkas biaya. Pekerja dengan dekade di pekerjaan cenderung menghasilkan gaji yang lebih tinggi daripada pekerja muda yang akan menggantikan mereka. Menulis di "Syracuse Post Standard," Charley Hannagan merinci rencana oleh raksasa bir Anheuser-Busch untuk menawarkan pembelian kepada pekerja serikat. Perusahaan berharap untuk menggunakan paket pembelian ini untuk menggantikan pekerja serikat lama yang mahal dengan pekerja non-serikat yang lebih murah di masa depan. Untuk jangka waktu dekat, paket pengurangan dan pembelian dirancang untuk mengatasi masalah kelebihan staf di pabrik yang terkena dampak.
Mengurangi PHK
Paket pensiun sukarela adalah alternatif yang sangat baik untuk pemecatan massal dan PHK tidak sukarela. PHK massal selalu sulit, dan tidak ada manajer yang suka memecat pekerja yang kompeten. Dengan menawarkan paket pensiun dini yang murah hati kepada para pekerja, perusahaan dapat menghindari pemotongan yang menyakitkan itu dan memberi para pekerja yang merenungkan pensiun bagaimanapun juga kesempatan untuk beralih ke bab berikutnya dalam hidup mereka.
Semangat yang lebih baik
Perusahaan yang mem-PHK banyak pekerja tanpa sadar, seringkali mendapati bahwa mereka memiliki masalah moral dengan pekerja yang ditinggalkan. Karyawan yang selamat dari satu putaran PHK sering takut bahwa putaran lain mungkin akan segera tiba. Dengan menawarkan paket pensiun sukarela bukan hanya memecat pekerja atau memberhentikan mereka, perusahaan dapat menghindari beberapa masalah moral ini. Ketika pekerja yang tersisa melihat bahwa pekerja yang berangkat diperlakukan secara adil, mereka mungkin lebih bersedia bertahan, daripada mencari pekerjaan di tempat lain. Ketika Best Buy memutuskan untuk menawarkan paket pembelian kepada tenaga kerja perusahaannya, moral pekerja adalah salah satu alasan yang dikutip untuk keputusan tersebut. Menurut Best Buy, memberi para pekerja pilihan di masa depan mereka adalah solusi yang lebih baik daripada hanya merumahkan karyawan yang loyal.
