Perusahaan tidak selalu menawarkan masa percobaan kepada karyawan baru. Beberapa mempertimbangkan karyawan baru yang direkrut sejak awal. Istilah "masa percobaan" tidak berarti bahwa pemberi kerja menawarkan kontrak kerja yang menjamin pekerjaan. Sebaliknya, itu berarti bahwa karyawan baru telah menyelesaikan periode pengantar untuk melihat apakah hubungan kerja cocok untuk kedua belah pihak. Ini juga menunjukkan bahwa karyawan baru telah menyelesaikan pelatihan awal dan mungkin memenuhi syarat untuk kenaikan gaji setelah peninjauan kinerja.
Ulasan Kinerja
Banyak perusahaan menawarkan tinjauan kinerja pada akhir masa percobaan. Tinjauan kinerja membantu pemberi kerja dan karyawan mendiskusikan apakah kedua belah pihak senang dengan pengaturan saat ini. Ini membantu pengusaha mengetahui apakah karyawan memahami pekerjaan dan dapat melakukan tugas pekerjaan dengan baik, dan membantu karyawan mengetahui apakah mereka telah melakukan pekerjaan seperti yang diharapkan majikan.
Bayar Naikkan
Banyak majikan menawarkan kemungkinan kenaikan gaji pada akhir masa percobaan. Kenaikan gaji adalah bukti dari pekerjaan memuaskan yang dilakukan oleh karyawan baru selama masa percobaan, yang dapat berlangsung dari sebulan hingga beberapa bulan, tergantung pada pemberi kerja. Namun, tidak semua pengusaha menawarkan kenaikan gaji pada akhir masa percobaan. Sebaliknya, karyawan baru mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat pada akhir masa percobaan, atau dapat mengakibatkan perubahan klasifikasi pekerjaan dari masa percobaan ke staf reguler.
Mendapatkan Naikkan
Selama masa percobaan Anda, tunjukkan keterampilan dan bakat Anda dengan tetap terlambat atau datang lebih awal jika perlu untuk menyelesaikan pekerjaan. Hormati semua rekan kerja dan penyelia. Memperingatkan nasihat dan saran mentor dan pelatih. Ambil alih posisi Anda dan percaya diri saat melakukannya, tetapi berkeinginan untuk belajar dari orang lain. Ambil inisiatif untuk melampaui apa yang diharapkan untuk menunjukkan komitmen Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik.
Dalam Tinjauan Kinerja
Jika majikan tidak merasa bahwa Anda telah melakukannya sebaik yang seharusnya Anda lakukan di bidang tertentu pada akhir masa percobaan Anda dan membahasnya dengan Anda dalam tinjauan kinerja, tetap tenang. Reputasi profesional Anda dapat dengan cepat hancur jika Anda bereaksi secara defensif dan dengan amarah. Alih-alih, luangkan waktu untuk meninjau pekerjaan Anda secara objektif dalam pikiran Anda. Buat daftar pencapaian Anda untuk melawan ulasan negatif, dan klarifikasi harapan apa pun yang mungkin tidak Anda ketahui dengan atasan Anda setelah ulasan. Buat rencana tindakan untuk meningkatkan, dan rencanakan untuk bertemu dengan bos Anda secara berkala untuk meninjau kinerja Anda.
