Seorang karyawan memiliki hak untuk mengklaim semua upah karena jam kerjanya di perusahaannya. Jika Anda perhatikan bahwa gaji Anda tidak mencerminkan semua jam kerja Anda, Anda mungkin memiliki kasus yang sah untuk menyengketakan upah Anda. Undang-undang negara bagian dan federal mewajibkan majikan Anda membayar upah per jam yang disepakati, yang setidaknya merupakan upah minimum. Jika Anda adalah karyawan tidak bebas, Anda juga mendapatkan upah lembur saat bos Anda mengharuskan Anda bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Adalah ilegal bagi majikan Anda untuk mendenda Anda, menurunkan upah Anda di bawah tingkat upah minimum, atau menahan gaji terakhir Anda. Majikan Anda dapat bertanggung jawab atas pelanggaran hukum federal dan negara bagian, dan Anda mungkin berhak menagih upah Anda yang hilang.
Kumpulkan semua stubs dan time sheet Anda. Jumlahkan jam kerja Anda dan bandingkan dengan jumlah pembayaran yang Anda terima. Jika Anda melihat ada ketidakkonsistenan, bicarakan dengan atasan Anda dengan cara yang tidak konfrontatif untuk mencari tahu apakah kesalahan data penggajian semata-mata merupakan penyebab kesalahan. Kejar tindakan hukum jika Anda memiliki kasus yang sah dan majikan Anda menolak untuk memperbaiki situasi.
Hubungi pengacara yang berspesialisasi dalam menangani masalah upah dan upah lembur. Tinjau semua bukti dengan pengacara sehingga ia dapat memastikan Anda memiliki kasus yang sah terhadap majikan Anda. Pengacara juga dapat menentukan apakah majikan bertanggung jawab atas pembayaran atau hukuman lain. Sebagian besar perselisihan upah melibatkan tidak dibayarnya upah yang diterima, menahan gaji akhir ketika pekerjaan berakhir, membayar dengan cek yang ditarik terhadap dana yang tidak mencukupi, atau kegagalan untuk memberikan kompensasi yang layak untuk pengeluaran bisnis seperti waktu perjalanan atau akomodasi hotel yang terkait dengan pekerjaan Anda. Anda akan memiliki waktu terbatas untuk menuntut majikan Anda tergantung pada undang-undang pembatasan negara Anda dan jenis tuntutan hukum: sengketa kontrak lisan, klaim sengketa lembur atau sengketa kontrak tertulis.
Jangkau karyawan lain yang bekerja untuk perusahaan atau yang pernah bekerja di sana. Anda mungkin dapat mengajukan gugatan class action jika Anda menemukan orang lain yang pernah mengalami masalah yang sama mengenai majikan ini.
Peringatan
Jangan pernah menandatangani perjanjian apa pun dengan majikan Anda untuk menyelesaikan klaim upah Anda dengan kurang dari jumlah kompensasi yang harus Anda terima. Undang-Undang Standar Perburuhan Adil federal tidak mengizinkan kompromi semacam itu.
