Program kesejahteraan sosial dirancang untuk membantu individu yang membutuhkan dalam suatu masyarakat. Kesejahteraan perusahaan, di sisi lain, dirancang untuk membantu organisasi kaya. Kesejahteraan perusahaan telah digunakan baru-baru ini untuk menyelamatkan industri perbankan dan otomotif di Amerika Serikat. Menurut Virginia Technological Institute, pemerintah Amerika Serikat menghabiskan $ 104,3 miliar untuk kesejahteraan perusahaan dalam satu tahun, tetapi hanya $ 14,4 miliar untuk kesejahteraan sosial di tahun yang sama. Ekonom pasar bebas tradisional seperti Milton Friedman menentang kesejahteraan perusahaan karena mengganggu pasar, dan orang-orang yang berpikiran sosial melihat kesejahteraan perusahaan sebagai distribusi kekayaan yang tidak adil kepada orang kaya. Namun, ada beberapa manfaat untuk kesejahteraan perusahaan.
Menyimpan Pekerjaan
Mereka yang mendukung kesejahteraan perusahaan akan berpendapat bahwa menyediakan dana untuk menjaga bisnis tetap hidup membantu warga dengan mempertahankan pekerjaan. Secara umum dikatakan bahwa perusahaan besar, seperti General Motors, terlalu besar untuk membiarkannya gagal. Membiarkan mereka gagal akan menempatkan terlalu banyak karyawan yang bekerja secara langsung dan tidak langsung untuk perusahaan dari pekerjaan, menciptakan sejumlah masalah lain bagi masyarakat. Kesejahteraan perusahaan dapat dilihat sebagai cara untuk mengganggu pasar untuk memberi manfaat bagi warga negara individu. Namun, para kritikus akan menunjukkan bahwa uang ini mungkin lebih baik dibelanjakan untuk program kesejahteraan sosial yang akan berdampak lebih langsung pada warga.
Mempertahankan Pensiun
Banyak orang memiliki citra korporasi yang dimiliki oleh orang kaya. Meskipun ada investor kaya di dunia, banyak perusahaan sebagian besar dimiliki oleh berbagai dana pensiun. Akibatnya, pemilik sebenarnya adalah individu kelas menengah yang telah berinvestasi di perusahaan melalui dana pensiun pemerintah, pengusaha dan serikat pekerja sebagai cara menabung untuk masa pensiun mereka. Manfaat kesejahteraan perusahaan dapat dilihat sebagai kemampuan untuk mempertahankan pensiun warga negara biasa sehari-hari. Dengan membantu perusahaan, pada akhirnya membantu individu-individu ini.
Membimbing Perusahaan
Manfaat kesejahteraan perusahaan adalah bahwa hal itu dapat memungkinkan pemerintah untuk mempengaruhi arah fokus perusahaan. Misalnya, pemerintah dapat menawarkan insentif keuangan bagi perusahaan untuk berinvestasi dalam teknologi ramah lingkungan atau praktik lain yang ingin dipromosikan oleh pemerintah. Dalam hal ini, kesejahteraan perusahaan dapat dilihat sebagai sarana untuk mengendalikan perusahaan dan mendorong mereka untuk terlibat dalam praktik yang akan bermanfaat bagi warga negara. Ini dapat dilihat dalam bailout pemerintah dari General Motors, yang mencakup ketentuan tentang investasi dalam teknologi ramah lingkungan dan memproduksi mobil hemat bahan bakar, praktik yang ingin dipromosikan pemerintah.
