Manajemen personalia adalah sesuatu yang menjadi fokus banyak perusahaan, sementara perusahaan lain cenderung menyebarkan tanggung jawab manajemen personalia ke berbagai eksekutif dan manajer. Situs web Departemen Sipil Negara Bagian New York mendefinisikan manajemen personalia sebagai aktivitas yang diperlukan untuk menarik karyawan, mempertahankan karyawan, dan membantu mereka berkembang sebagai individu dan sebagai sebuah kelompok. Organisasi yang memahami pentingnya manajemen personalia menempatkan sumber daya yang tepat dalam mengembangkan kebijakan personalia.
Tetap Kompetitif
Bagian dari manajemen personalia adalah mengembangkan pelatihan untuk karyawan dan menyediakan sumber daya yang mereka butuhkan untuk tetap mendapatkan informasi terbaru tentang pekerjaan mereka. Beberapa sumber daya tersebut termasuk perpustakaan informasi industri di tempat, mendorong karyawan untuk melanjutkan pendidikan mereka dengan mensubsidi biaya kuliah dan memberi tahu karyawan tentang seminar dan kelas yang akan membantu dalam pengembangan keterampilan kerja mereka. Ketika digunakan dengan cara ini, manajemen personalia membuat tenaga kerja Anda selalu tahu tentang perubahan di industri. Ini memungkinkan perusahaan Anda untuk beradaptasi lebih cepat terhadap perubahan dan membuat Anda unggul dalam persaingan.
Penyimpanan
Profesional sumber daya manusia fokus pada manajemen personalia dari wawancara pertama karyawan hingga sisa masa kerja karyawan. Paket pembayaran dan tunjangan yang kompetitif memikat karyawan untuk bekerja di perusahaan Anda. Administrasi manfaat yang berkelanjutan, peningkatan karier karyawan, dan proses peninjauan interaktif oleh manajer departemen membantu karyawan untuk mengembangkan potensi maksimalnya. Ketika manajemen personalia efektif untuk setiap karyawan sejak awal pekerjaan, ini menghasilkan tingkat retensi yang lebih tinggi.
Kerja tim
Manajemen personalia yang efektif menciptakan ikatan yang kuat antara perusahaan dan karyawan, dan juga mendorong karyawan untuk mengembangkan rasa kerja tim, menurut situs web MBA Gratis. Latihan membangun tim membantu karyawan belajar untuk bekerja bersama, dan itu bekerja bersama dengan fokus pada individu untuk menciptakan kerangka kerja personel yang lebih kuat. Karyawan memahami peran mereka dalam perusahaan, dan mereka belajar untuk menghormati peran orang lain. Keputusan perusahaan mengikuti jalur yang tepat, dan struktur organisasi diperkuat.
Efektivitas Manajerial
Salah satu hubungan yang lebih penting bagi perusahaan mana pun adalah hubungan antara manajer dan karyawan. Dengan mengembangkan karyawan dan tim, staf memahami bagaimana tindakannya memengaruhi produktivitas seluruh departemen, menurut situs web Panduan Studi Manajemen. Ketika karyawan menaruh minat pribadi pada produktivitas departemen mereka, ini membantu para manajer untuk lebih fokus pada prosedur departemen dan pengembangan karyawan sambil kurang fokus pada tanggung jawab administratif seperti penyelesaian sengketa dan pergantian karyawan.
