Bantuan struktur organisasi dalam manajemen sumber daya dan personel. Struktur organisasi yang efektif membantu meningkatkan produktivitas bisnis, menurut Reference for Business, sebuah ensiklopedia bisnis. Struktur organisasi membantu meningkatkan manajemen personalia dan produktivitas bisnis dengan mengidentifikasi dan memenuhi kebutuhan personel.
Fungsi
Dalam hal manajemen personalia, struktur organisasi mengidentifikasi peran yang diperlukan agar bisnis dapat berfungsi. Tugas-tugas yang termasuk dalam struktur organisasi termasuk mengkategorikan peran yang diperlukan ke dalam departemen dan menetapkan angka otoritas. Misalnya, toko pakaian dapat mengelompokkan pekerja ke dalam departemen pria, wanita, anak perempuan, dan anak laki-laki dan menugaskan seorang penyelia departemen untuk masing-masing.
Manfaat
Struktur organisasi memungkinkan manajer untuk mendelegasikan tanggung jawab, memberi manajer lebih banyak waktu untuk memastikan semuanya berfungsi secara efektif sebagai keseluruhan. Jika masalah terjadi, manajer dapat lebih mudah mendiagnosis masalah dan mengimplementasikan solusi.
Pertimbangan
Wiley-Blackwell, penerbit ilmiah, mencatat bahwa umpan balik dari pekerja dapat membantu menciptakan struktur organisasi yang efektif. Lingkaran kualitas, pertemuan yang diadakan oleh kelompok-kelompok kecil di dalam departemen, adalah salah satu cara pekerja dapat membagikan umpan balik. Seorang individu dari rapat memasukkan informasi yang dibicarakan ke dalam laporan dan memberikan laporan tersebut kepada manajemen.
