Bisnis hanya dapat sekuat atau seefisien karyawan yang melakukan operasi harian dan bekerja sama untuk menyelesaikan masalah. Tetapi daftar tugas dan tanggung jawab seorang karyawan jauh melampaui deskripsi pekerjaan dasar. Beberapa tugas berlaku untuk semua pekerjaan, sementara yang lain khusus untuk jenis posisi tertentu.
Latar Belakang
Banyak tugas karyawan tercantum dalam uraian tugas. Pengusaha pada umumnya mengungkapkan uraian pekerjaan penuh selama wawancara atau proses pelatihan. Sebagai seorang karyawan, Anda bertanggung jawab untuk memahami deskripsi pekerjaan Anda serta mengetahui siapa yang meminta bantuan atau penjelasan. Ini mungkin berarti menjadi terbiasa dengan kebijakan perusahaan atau menyelesaikan pelatihan di tempat kerja untuk mempelajari secara langsung bagaimana pekerjaan Anda cocok dengan bisnis secara keseluruhan.
Komponen
Tugas seorang karyawan mencakup tugas-tugas khusus untuk suatu industri. Misalnya, jika Anda bekerja di lingkungan industri seperti pabrik, Anda harus memahami dan mematuhi undang-undang keselamatan tempat kerja. Beberapa perusahaan memberlakukan kode etik yang membatasi topik mana yang dapat Anda diskusikan saat bekerja, atau bagaimana Anda berinteraksi dengan rekan kerja. Setiap karyawan memiliki tanggung jawab untuk membuat orang lain merasa nyaman di tempat kerja serta kewajiban untuk menghormati dan menerima instruksi dari manajer dan karyawan senior.
Efek
Siapa pun yang bekerja untuk majikan dan menerima upah juga bertanggung jawab untuk membayar pajak. Setiap negara bagian memiliki kebijakan pajak penghasilan sendiri untuk mengikuti kebijakan pajak federal yang berlaku untuk semua karyawan. Sebagai seorang karyawan Anda harus mengizinkan majikan Anda untuk menahan sebagian dari upah Anda sebagai pajak, dan untuk mengajukan pengembalian pajak penghasilan untuk menentukan apakah Anda berutang pajak tambahan atau harus menerima pengembalian uang dari pemerintah.
Peringatan
Karyawan yang melakukan pekerjaan di luar ruang lingkup tugasnya mungkin bermanfaat bagi majikan mereka, tetapi mereka juga dapat menyebabkan masalah serius dengan melakukannya. Misalnya, pekerja yang menggunakan mesin tanpa pelatihan atau izin yang tepat mungkin dapat mempercepat laju pekerjaan, tetapi menempatkan diri mereka sendiri dan orang lain dalam risiko atau cedera pribadi dalam proses tersebut. Perjanjian-perjanjian buruh serikat menentukan tugas-tugas yang harus dilakukan oleh setiap pekerja; pengusaha yang meminta karyawan menangani bahkan tugas-tugas sederhana di luar uraian tugas mereka mungkin melanggar perjanjian serikat pekerja.
Pelaksanaan
Pengusaha dan pemerintah memiliki beberapa alat untuk menegakkan tugas dan tanggung jawab karyawan. Kode pajak pemerintah menetapkan denda atau hukuman penjara bagi karyawan yang lalai melaporkan pendapatan atau menyerahkan pajak yang sesuai. Pengusaha dapat menggunakan ancaman pemutusan hubungan kerja untuk menegakkan tugas-tugas karyawan atau menghilangkan pekerja yang gagal memenuhi persyaratan pekerjaan mereka. Akhirnya, pengusaha dapat menggunakan evaluasi kinerja untuk mendidik karyawan tentang seberapa baik mereka memenuhi tugas mereka dan bagaimana mereka dapat meningkat di masa depan.
