Pemisahan pekerjaan terjadi ketika perjanjian antara majikan dan karyawan berakhir. Ada banyak alasan untuk pemisahan ini, dan sebelum menandatangani perjanjian pemisahan, pastikan Anda tahu hak-hak Anda. Banyak orang memilih untuk menandatangani perjanjian pemisahan dengan imbalan paket pesangon. Namun, Anda mungkin memiliki opsi lain selain menandatangani perjanjian pemisahan. Anda harus selalu berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan jika Anda merasa majikan Anda belum memenuhi kewajiban mereka berdasarkan kontrak kerja.
Kontrak
Kontrak kerja yang Anda tanda tangani di awal pekerjaan Anda harus menentukan tanggung jawab Anda kepada majikan dan tanggung jawab majikan Anda kepada Anda. Di bawah undang-undang ketenagakerjaan negara bagian dan federal, perusahaan harus mematuhi undang-undang ketenagakerjaan yang menentukan hak dan tanggung jawab karyawan dan pemberi kerja. Kontrak kerja Anda harus menentukan secara spesifik pekerjaan Anda termasuk informasi tentang kebijakan pemisahan dan pemutusan hubungan kerja.
At Will Employment
Saat mau bekerja berarti majikan atau karyawan dapat memutuskan kontrak kerja kapan saja dengan alasan apa pun. Di bawah pekerjaan sesuka hati, majikan masih harus memberikan semua perlindungan kepada karyawan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan negara bagian dan federal. Dengan keinginan karyawan dapat menuntut majikan jika pemutusan hubungan kerja atau pemisahan disebabkan oleh segala jenis diskriminasi. Jenis kontrak ini tidak mengharuskan majikan untuk memberikan alasan khusus untuk pemutusan atau pemisahan.
Manfaat
Kontrak kerja juga harus merinci rincian manfaat yang akan Anda terima sebagai hasil dari pekerjaan. Manfaat mencakup segala sesuatu yang diberikan kepada karyawan saat bekerja atau sebagai akibat dari bekerja. Kontrak terperinci akan melindungi pemberi kerja dan pekerja jika terjadi perselisihan. Uang pesangon tidak wajib di Amerika Serikat. Oleh karena itu pengusaha tidak diwajibkan oleh hukum untuk menawarkan paket pesangon kepada karyawan.
Pemisahan atau Pengakhiran
Menulis dalam kontrak kerja sangat penting. Anda harus memahami kata-kata dan ketentuan yang tercantum dalam kontrak. Ketentuan ini dapat membatasi hak Anda jika terjadi perpisahan atau pemutusan hubungan kerja. Jika Anda tidak memahami kontrak kerja Anda, Anda harus berkonsultasi dengan seorang pengacara sebelum menandatangani kontrak. Memahami kontrak kerja Anda akan membantu Anda mengetahui hak dan kewajiban Anda jika terjadi perpisahan atau pemutusan hubungan kerja.
