Pengusaha sukses dikenal memiliki etos kerja yang kuat dan kemampuan untuk tetap berpegang pada tujuan mereka, melaksanakan tugas sehari-hari yang diperlukan untuk secara konsisten mencapai dan melampaui mereka. Sementara orang-orang lain di sekitar mereka berjuang untuk bangun dari tempat tidur tanpa harus tidur sebentar lima kali, para wirausahawan ini sering kali adalah orang-orang yang bangun sebelum matahari dan sudah pergi ke gym, makan sarapan yang sehat, mengambil waktu pengembangan pribadi, membaca beberapa buku dan mengantar anak-anak ke sekolah bahkan sebelum mereka masuk ke kantor.
Memiliki etos kerja yang kuat sebagian adalah tentang tekad, tetapi juga tentang hal-hal lain seperti rasa hormat, kejujuran, pengembangan diri dan bekerja dengan mindset berkembang. Para pemimpin bisnis memiliki kesempatan untuk memutuskan etos kerja seperti apa yang ingin mereka lihat dalam tim mereka dan kemudian menumbuhkan perilaku itu dalam diri mereka sendiri untuk menetapkan langkah bagi organisasi.
Apa itu Etika Kerja?
Ketika orang memiliki etos kerja yang kuat, itu umumnya berarti bahwa mereka secara intrinsik menghargai pekerjaan dan imbalan yang adil untuk pekerjaan yang konsisten. Nilai ini muncul dalam perilaku mereka saat mereka bekerja setiap hari, bekerja dengan dapat diandalkan dan mandiri serta menunjukkan hasil bisnis yang solid. Sementara etos kerja kedengarannya seperti tekad mind-over-matter yang sederhana, dinamika yang berkontribusi padanya sebenarnya kompleks dan membutuhkan waktu untuk berkultivasi dan tumbuh. Jika Anda bergumul dengan etos kerja Anda saat ini atau sedang membantu karyawan yang melakukannya, Anda dapat melihat pertumbuhan pribadi berkembang di bidang ini dengan praktik yang konsisten selama berhari-hari, berminggu-minggu, berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun.
Etos kerja yang kuat berarti bekerja secara konsisten, terarah, sistematis, dan terarah. Ini berarti memiliki pemahaman yang kuat tentang tujuan hidup Anda yang menyebabkan Anda bertahan ketika keadaan menjadi sulit atau ketika Anda merasa terlalu lelah untuk melakukan satu hal lagi. Menjalani etika kerja yang kuat berarti mempraktikkan rutinitas harian yang bekerja untuk Anda dengan menempatkan perincian berulang dalam hidup Anda secara autopilot. Ketika perawatan mandiri, perawatan di rumah, tugas kesehatan, perawatan keluarga, dan tugas pemeliharaan bisnis harian dilakukan secara otomatis, Anda dibebaskan untuk menghabiskan sebagian besar energi pemecahan masalah kreatif Anda untuk menyelesaikan hal-hal terpenting dalam bisnis dan kehidupan pribadi Anda.
Orang dengan etos kerja yang kuat memiliki keterampilan penetapan batas yang solid untuk bekerja demi tujuan mereka alih-alih bekerja untuk menyenangkan semua orang di sekitar mereka. Berpegang teguh pada komitmen Anda untuk bekerja pada jam-jam tertentu dalam sehari atau untuk menghabiskan waktu yang telah ditentukan untuk tugas terpenting Anda berarti Anda harus memiliki keterampilan untuk mengatakan tidak kepada semua hal lain yang mencoba mengganggu pada waktu itu. Ketika Anda mengatakan tidak pada gangguan, itu sebenarnya berarti mengatakan ya untuk pencapaian. Ketika Anda menjadwalkan waktu untuk bersosialisasi di luar jam kerja Anda, itu sebenarnya berarti lebih banyak waktu tanpa gangguan untuk fokus pada tugas-tugas bisnis yang ada.
Orang-orang dengan etos kerja yang kuat memiliki pemahaman yang kuat tentang apa yang paling penting dalam bisnis dan kehidupan pribadi mereka, dan kemudian mereka hanya berfokus atau terutama pada hal-hal itu, menghalangi sesuatu yang tidak penting. Ketika Anda fokus pada hal-hal yang menciptakan ledakan terbesar untuk uang Anda, Anda dan bisnis Anda mulai membangun momentum dengan cara yang mendorong Anda untuk terus bekerja. Momentum itu juga memungkinkan untuk mendelegasikan tugas yang lebih kecil dan kurang penting kepada orang lain untuk menciptakan ruang produktivitas tambahan di kalender Anda. Ketika Anda fokus pada apa yang penting dan membangun momentum, rasanya semakin alami untuk mempertahankan etos kerja yang kuat yang membawa Anda ke tujuan Anda.
Ketika Anda bekerja, Anda mungkin menemukan bahwa beberapa emosi Anda sendiri atau gangguan pribadi terkadang menghalangi pencapaian tujuan Anda. Hadapi rintangan itu secara langsung melalui hubungan mentoring bisnis, buku pertumbuhan pribadi, pelatihan atau terapi bisnis. Menghadapi hal-hal secara langsung sekarang berarti bahwa masalah-masalah pribadi Anda lebih kecil kemungkinannya untuk menyelinap ke Anda kemudian dan menyabot etos kerja dan bisnis Anda. Ketika Anda tumbuh secara pribadi dan keluar dari jalan Anda sendiri, Anda akan secara otomatis membuat keputusan bisnis yang positif dan bekerja secara konsisten, dengan hasil yang lebih besar.
Sebagai pemilik atau pengusaha bisnis kecil, etos kerja Anda menentukan langkah bagi seluruh organisasi Anda, jadi modelkan jenis perilaku yang ingin Anda lihat. Fokus pada apa yang paling penting dalam kehidupan bisnis Anda sendiri, dan beri izin tim Anda untuk melakukan hal yang sama. Cegah gangguan dan fokus selama jam kerja, tetapi kemudian nikmati waktu pribadi Anda dan dorong tim Anda untuk melakukan hal yang sama. Saat Anda mencontoh etika kerja yang sehat, Anda dan organisasi Anda akan menciptakan ritme kerja dan permainan yang berkelanjutan yang menghasilkan hasil yang konsisten di tempat kerja untuk membawa Anda ke tempat yang Anda tuju.
Mengapa Etika Penting di Tempat Kerja?
Etika penting di tempat kerja karena mereka menjaga hubungan tetap utuh dengan cara yang mendorong bisnis menuju tujuan mereka. Misalnya, kualitas etika kerja yang kuat adalah hal-hal seperti kerja keras, kejujuran, kerendahan hati, tanggung jawab, dan rasa hormat. Dengan nilai-nilai semacam ini, karyawan tetap berada di jalur mereka sendiri, bangga dengan pekerjaan mereka dan menikmati kontribusi pada keseluruhan pekerjaan dan misi tim dan perusahaan mereka. Ini berkontribusi pada reputasi perusahaan, laba dan keberhasilannya di pasar.
Pertimbangkan apa yang terjadi ketika kebalikan dari nilai-nilai itu berperan. Jika sebuah perusahaan tidak etis dan beroperasi dengan kualitas seperti kemalasan, ketidakjujuran, ego, tidak bertanggung jawab dan tidak hormat, tidak ada ruang untuk pertumbuhan ke depan dan garis bawah yang solid. Hubungan hancur dan ilusi kesuksesan hanya itu - ilusi. Ketika kebenaran keluar atau fondasi yang goyah hancur, ilusi kesuksesan datang runtuh, membawa perusahaan juga.
Dalam menjalankan bisnis sehari-hari dengan daftar hal yang harus dilakukan lebih lama dari jam dalam sehari, kadang-kadang bisa terasa menggoda untuk beristirahat sedikit lebih lama, memalsukan angka ini di sini atau di sana, mengembang prestasi Anda atau meniup satu hari di kantor untuk lapangan golf. Namun, begitu Anda kompromi dengan etika Anda sekali, Anda mungkin akan merasa tergoda untuk kompromi lagi, dan Anda mungkin juga memberikan contoh bagi tim Anda yang tidak ingin Anda ulangi. Etika yang berkompromi adalah lereng yang licin yang pada awalnya bisa terasa tidak berbahaya tetapi bola salju segera menjadi longsoran salju yang Anda tidak tahu caranya berhenti. Untuk melindungi perusahaan Anda, buat keputusan bisnis sehari-hari dengan etika dan pemikiran jangka panjang.
Apa Arti Etika?
Sementara etika berlaku untuk cara kita bekerja, etika juga berlaku untuk aspek bisnis lainnya, seperti cara Anda memperlakukan rekan kerja, karyawan, dan pelanggan Anda. Etika seseorang mencakup prinsip-prinsip dan nilai-nilai moral yang mengatur perilakunya dalam setiap bidang kehidupan dan hubungan. Etika adalah perasaan seseorang tentang apa yang benar dan salah dan memiliki makna besar dalam membentuk arah orang, tim, dan seluruh organisasi. Seseorang yang menghargai kerja keras dan rasa hormat cenderung bekerja secara konsisten dan berhubungan dengan rekan kerja dan atasannya dengan cara yang baik dan sopan. Di sisi lain, seseorang yang menghargai kemalasan dan tidak hormat cenderung muncul terlambat untuk shift, kehilangan hari kerja dan membentak rekan kerja atau klien. Dalam kedua kasus tersebut, prinsip-prinsip dan nilai-nilai moral mereka muncul dalam perilaku dan pola mereka di tempat kerja. Ketika Anda memperhatikan etika Anda sendiri dan mencari prinsip-prinsip dan nilai-nilai moral ini dalam diri karyawan potensial Anda, menjadi lebih mudah untuk menciptakan lingkungan kerja yang dibentuk dengan melakukan hal yang benar.
Cara Menjalankan Bisnis yang Etis
Bisnis etis dimulai dengan kepemimpinan etis, yang berarti bahwa Anda dan anggota kepemimpinan lainnya perlu melakukan pekerjaan Anda dan menjalani kehidupan Anda dengan cara yang etis yang menentukan langkah untuk seluruh organisasi. Kepemimpinan etis dimulai dengan pemahaman bahwa orang lebih cenderung melakukan apa yang Anda lakukan daripada apa yang Anda katakan. Ketahui kapan saatnya untuk mendorong tim Anda, namun biarkan gaya manajemen Anda didasarkan pada menginspirasi mereka alih-alih memesannya. Jika Anda ingin karyawan Anda datang tepat waktu, maka tentukan sendiri untuk datang tepat waktu. Jika Anda ingin karyawan Anda fokus pada hal terpenting berikutnya, lakukan sendiri. Tindakan Anda tidak hanya akan menentukan kecepatan bagi karyawan Anda, tetapi kami juga dapat mengajarkan etos kerja dan etika kerja terbaik secara umum ketika kami memiliki pengalaman menghidupi mereka sendiri.
Menjalankan bisnis yang etis berarti menciptakan sistem dan standar etika yang mencerminkan nilai-nilai moral pribadi yang sudah Anda jalani dalam kehidupan Anda sendiri. Pilih rencana kesehatan karyawan Anda, standar kehadiran, jadwal istirahat, shift, kebijakan liburan dan prosedur penyelesaian konflik dengan mempertimbangkan etika. Pastikan bahwa setiap karyawan memiliki penyelia atau mentor yang dapat mendorongnya saat ia berkembang secara profesional dan pribadi dalam bisnis dan bidang Anda. Mendorong dan membutuhkan pendidikan berkelanjutan dan pengembangan profesional, dan kemudian memberikan kesempatan itu dengan sengaja. Prioritaskan kesehatan dan pertumbuhan karyawan dan saksikan perusahaan Anda secara keseluruhan mengalami kesehatan dan pertumbuhan.
Menjalankan bisnis yang etis berarti menyimpan catatan bintang dan mendokumentasikan semuanya. Jika Anda tidak berbakat dalam menyimpan catatan keuangan, pekerjakan seseorang yang memiliki. Dokumentasikan perjuangan karyawan dan masalah produk, simpan notulen rapat dan bertemu secara teratur dengan kepemimpinan untuk memastikan bahwa semua bebek Anda berturut-turut. Jadwalkan audit kelembagaan rutin sebagai penjaga keamanan dalam memastikan bahwa bebek keuangan dan organisasi Anda berturut-turut.
Ketika etika dimulai dengan kepemimpinan dan mengalir ke sistem, standar, hubungan, dan akuntabilitas institusional, yang berkaitan dengan pelanggan atau klien Anda muncul secara lebih alami. Menciptakan standar kerja keras, kejujuran, kerendahan hati, tanggung jawab, dan rasa hormat dalam berhubungan dengan klien. Beri mereka jalan untuk berbagi umpan balik tentang pengalaman pelanggan mereka, beri penghargaan kepada karyawan yang mendapat sambutan hangat dan berikan jalan untuk pertumbuhan bagi karyawan yang membutuhkan sedikit bantuan ekstra. Orang-orang memperhatikan ketika sebuah perusahaan merasa baik, transparan dan bertanggung jawab dan melayani mereka dengan baik, membantu bisnis Anda untuk mencapai stabilitas dan umur panjang dan memenuhi tujuan dan proyeksi Anda.
Menjalankan bisnis yang etis juga berarti mengetahui kapan harus melakukan panggilan yang sulit. Kita tidak dapat memiliki bisnis yang etis ketika kita mengabaikan perilaku dan pola yang tidak etis dalam sistem atau karyawan kita. Suatu kecelakaan etis tidak selalu harus berarti memecat seseorang, tetapi itu selalu perlu ditangani dengan segera dan efektif. Berusaha untuk mencari tahu mengapa orang bertindak seperti itu dan memberi mereka alat, informasi, dan motivasi untuk bertindak secara berbeda di lain waktu. Jika lain kali datang dan perilaku lama yang tidak etis muncul lagi, Anda mungkin perlu melakukan panggilan keras tentang intervensi yang lebih ketat atau tentang pemutusan hubungan kerja dengan karyawan. Ini bisa terasa sangat tidak nyaman, terutama jika Anda berteman dengan karyawan atau anggota tim, tetapi mengetahui kapan menetapkan batas perusahaan membantu melindungi seluruh organisasi Anda dan nilai-nilai kerja keras, kejujuran, kerendahan hati, tanggung jawab, dan rasa hormat. Komitmen Anda terhadap etika membantu memastikan reputasi Anda dan menambah stabilitas dan umur panjang bagi organisasi Anda.
