Ketika menjalankan sebuah perusahaan, mencari tahu cara memberi kompensasi kepada karyawan adalah salah satu aspek terpenting dari bisnis ini. Salah satu metode, yang dikenal sebagai ekuitas eksternal, melihat kompensasi rata-rata yang disediakan di pasar sebelum memutuskan tingkat upah untuk karyawan. Metode kompensasi ini memberikan beberapa keunggulan dibandingkan strategi kompensasi lainnya.
Ikuti Persaingan
Salah satu keuntungan dari mempertimbangkan ekuitas eksternal adalah memungkinkan Anda untuk mengikuti persaingan di pasar Anda. Jika Anda terus-menerus tertinggal dari perusahaan lain dalam upah Anda, karyawan tidak akan mau bekerja untuk Anda. Pada akhirnya, bahkan karyawan yang paling loyal pun dapat terombang-ambing oleh upah yang lebih tinggi yang ditawarkan oleh pesaing Anda.
Bantu Negosiasi
Ketika karyawan bekerja untuk Anda untuk jangka waktu tertentu, mereka mungkin merasa perlu untuk meminta kenaikan gaji. Jika Anda menggunakan solusi ekuitas eksternal untuk paket kompensasi Anda, itu memberi Anda beberapa amunisi tambahan untuk digunakan dalam negosiasi. Ketika Anda menawarkan struktur pembayaran yang serupa dengan yang ditawarkan perusahaan lain, Anda dapat menunjukkan fakta itu selama proses negosiasi. Jika gaji Anda jauh lebih rendah daripada yang ditawarkan pesaing, karyawan Anda dapat menggunakan ini sebagai leverage selama negosiasi.
Harga Kompetitif
Menjaga upah Anda sejalan dengan pengusaha lain di pasar atau industri Anda membuat Anda lebih baik dalam menghadapi persaingan. Upah yang Anda bayarkan kepada karyawan Anda pada akhirnya dihargai ke dalam produk dan layanan yang Anda jual. Jika Anda membayar karyawan Anda jauh lebih banyak daripada kompetisi, mungkin lebih sulit untuk bersaing pada sudut pandang harga. Menyesuaikan sisa pasar menempatkan Anda pada posisi yang lebih baik untuk bersaing dalam penjualan.
Meneliti
Manfaat lain menggunakan metode kompensasi ekuitas eksternal adalah memaksa Anda untuk tetap di atas pasar. Untuk mengetahui apa yang dibayar perusahaan lain, Anda harus melakukan riset pasar. Jika Anda menggunakan struktur ekuitas internal, Anda mungkin tidak terlalu memperhatikan persaingan di area ini, yang pada akhirnya dapat menyebabkan perusahaan Anda menjadi usang. Melakukan penelitian rutin di pasar Anda membantu Anda mengikuti tren terbaru.
