Karyawan yang dikecualikan adalah pekerja yang tidak berhak mendapat 40 jam kerja seminggu. Di bawah hukum federal, karyawan ini dibebaskan dari Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA), yang menetapkan upah minimum, jam kerja maksimum, dan hak pekerja untuk lembur. Karyawan yang tidak dibayar dibebaskan oleh hukum. Pemerintah mendasarkan pengecualian karyawan pada cara pekerja dibayar dan tugas pekerjaan yang diberikan majikan mereka.
Tes Gaji
Karyawan yang berpenghasilan kurang dari minimum yang ditetapkan oleh pemerintah federal secara otomatis ditanggung oleh FLSA. Di atas minimum, mereka dikecualikan jika mereka dibayar gaji - jumlah yang dijamin untuk setiap minggu kerja - daripada dibayar berdasarkan berapa jam mereka bekerja. Jika Anda mengurangi gaji karyawan karena dia pergi lebih awal atau tidak menyelesaikan pekerjaan minggu itu, dia tidak dikecualikan. Anda dapat meminta karyawan untuk menekan jam waktu atau mengerjakan jadwal yang ditentukan tanpa memengaruhi status bebasnya.
Tes Tugas
Jika gaji karyawan Anda memenuhi tes gaji, ia masih harus lulus tes tugas kerja sebelum Anda dapat membebaskannya dari FLSA. Undang-undang ini tidak mencakup karyawan yang tanggung jawab utamanya mencakup tugas eksekutif seperti merekrut, memecat, mengawasi, dan mengelola karyawan lain. Profesional seperti dokter, pengacara, guru, penulis, dan insinyur dikecualikan. Administrator - karyawan yang membuat keputusan bisnis yang signifikan - juga tidak dicakup oleh FLSA. Undang-undang tersebut mengidentifikasi beberapa pekerjaan, seperti tenaga penjualan luar, yang dibebaskan terlepas dari tes gaji dan tugas.
Pengecualian
Teks FLSA secara khusus mengecualikan beberapa pekerjaan dari liputan di bawah tindakan - misalnya, pekerja bioskop dan sebagian besar pekerja pertanian. Pekerjaan seperti pekerja kereta api, yang kompensasi dan waktunya diatur oleh undang-undang federal lainnya, juga berada di luar aturan FLSA. Namun, pekerja yang dikecualikan dari FLSA mungkin tunduk pada undang-undang negara bagian mengenai kompensasi, lembur dan hak-hak pekerja, jadi pastikan untuk memeriksa apakah kebijakan perusahaan Anda sesuai dengan persyaratan negara.
Pertimbangan
Menentukan karyawan yang dikecualikan dapat meminta tinjauan terperinci tentang kondisi pekerjaan. Seorang karyawan yang gajinya didasarkan pada upah per jam masih dapat dibebaskan jika gaji minggu itu tidak turun karena dia pergi lebih awal suatu hari. Pekerja shift yang bertugas selama satu jam sementara bos pergi makan siang tidak lulus ujian tugas jika dia tidak memiliki wewenang sepanjang waktu. Undang-undang melihat kondisi pekerjaan total daripada situasi sesekali.
