Pengusaha berhak untuk mengajukan berbagai jenis pertanyaan kepada Anda selama proses aplikasi dan wawancara. Misalnya, mereka dapat menanyakan pengalaman apa yang Anda miliki atau mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Namun, dalam kebanyakan kasus, pengusaha melanggar batas hukum ketika mereka meminta untuk melihat foto Anda bersama dengan aplikasi Anda.
Panduan Umum
Secara umum, adalah ilegal untuk meminta pelamar untuk menyertakan foto dengan lamaran pekerjaan. Beberapa undang-undang mencegah majikan melakukan hal ini. Ini termasuk Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 (Judul VII), Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 dan Undang-Undang Reformasi Pegawai Negeri Sipil tahun 1978. Undang-Undang Orang-Orang Cacat Amerika tahun 1990 (Judul I dan V) juga membuat meminta foto ilegal di sebagian besar kasus.
Alasan
Undang-Undang Hak Sipil, ADEA, CSRA, dan peraturan ADA mencegah berbagai bentuk diskriminasi dalam perekrutan dan pekerjaan berdasarkan faktor-faktor seperti jenis kelamin, usia, kecacatan, ras atau warna kulit. Jika majikan meminta Anda untuk foto, majikan dapat membuat asumsi tentang faktor-faktor tersebut berdasarkan apa yang mereka lihat. Peraturan saat ini berusaha untuk mencegah majikan dari menggunakan asumsi-asumsi itu dalam keputusan perekrutan dan pekerjaan.
Pengecualian
Meskipun undang-undang pada umumnya tidak mengizinkan pengusaha untuk meminta foto, namun dalam beberapa kasus diizinkan. Misalnya, agen casting dapat meminta foto dari aktor, atau agen model dapat meminta untuk melihat portofolio model. Dalam hal ini, foto-foto tersebut memiliki relevansi langsung dengan pekerjaan pelamar. Biasanya, ini berarti bahwa pengecualian terhadap standar tanpa foto terjadi di industri seni. Bahkan dalam industri ini, pengusaha harus menerapkan persyaratan aplikasi yang sama untuk semua orang - mereka tidak dapat meminta foto dari beberapa dan bukan dari yang lain.
Melaporkan Permintaan Ilegal
Dalam hal seorang majikan membuat permintaan ilegal untuk sebuah foto sebagai bagian dari lamaran pekerjaan, Anda dapat mengajukan keluhan kepada Komisi Peluang Pekerjaan yang Setara Amerika Serikat. EEOC lebih suka Anda mengajukan keluhan secara langsung di kantor EEOC setempat, tetapi Anda juga setidaknya dapat memulai proses melalui telepon atau surat pos (lihat Sumberdaya). Tidak perlu ragu-ragu untuk mengajukan pengaduan karena khawatir Anda adalah satu-satunya yang mengalami diskriminasi - EEOC mengumpulkan $ 404 juta untuk korban diskriminasi pada tahun 2010 dengan catatan hampir 100.000 kasus individual.
