Sebagai pemberi kerja atau manajer, Anda dapat menggunakan cuti karyawan untuk menciptakan niat baik dan ingatan positif yang akan mengurangi tekanan transisi. Dengan membuat hari-hari terakhir karyawan Anda nyaman dan membiarkan dia tahu bahwa Anda menghargai layanannya, Anda dapat menghindari membakar jembatan dan mempertahankan hubungan bisnis yang mungkin berguna di masa depan.
Penghargaan Publik
Penghargaan publik atas kerja keras yang dilakukan karyawan Anda selama bertahun-tahun memiliki dua tujuan: untuk berterima kasih kepada orang tersebut atas usahanya dan menyebarkan berita tentang transisi ke karyawan dan klien lain. Anda dapat memasukkan artikel di situs web Anda, mempublikasikan pemberitahuan di email Anda berikutnya atau buletin cetak, atau menawarkan ucapan terima kasih pada jamuan makan malam atau perusahaan. Gunakan bahasa yang sederhana dan langsung, dan sertakan penyebutan prestasi dan penghargaan khusus.
Hadiah Grup
Untuk memberi tahu karyawan Anda bahwa seluruh staf telah menikmati waktu bersama, dapatkan hadiah dari grup. Apakah Anda semua membeli bunga atau melakukan sesuatu yang lebih pribadi, karyawan akan menghargai upaya tersebut. Untuk seseorang yang telah menjadi dekat dengan anggota staf dan memberikan kontribusi nilai kepada tim, Anda dapat mengumpulkan lembar memo yang menyoroti proyek-proyek yang mengesankan dan daftar hal-hal yang dilihat rekan kerja sebagai sifat dan aset kepribadian yang berharga. Kemungkinan lain termasuk kartu hadiah, hadiah keberuntungan, atau sesuatu yang berhubungan dengan minat pribadi karyawan.
Pesta
Ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan Anda, beri karyawan lain kesempatan untuk mengucapkan selamat tinggal dan berikan harapan keberuntungan dengan melemparkan sebuah perusahaan atau pihak departemen. Adakan acara selama jam kerja pada hari terakhir karyawan untuk memberikan semua orang kesempatan untuk beristirahat dan merayakan rekan kerja mereka. Membawa koktail dan makanan, dan meminta eksekutif berpangkat tinggi dan orang-orang yang dekat dengan karyawan untuk memberikan pidato pribadi singkat.
Surat rekomendasi
Bahkan setelah mereka meninggalkan pekerjaan, karyawan sering meminta atasan untuk surat rekomendasi untuk pekerjaan di masa depan. Ketika salah satu anggota staf Anda pergi, berikan dia surat untuk mengantisipasi permintaan ini; dalam melakukan hal itu, Anda dapat berbicara tentang sifat-sifat positif dan kerja kerasnya sementara ia ada di pikiran Anda alih-alih bertahun-tahun. Ini membuat karyawan tahu bahwa Anda menghargai kontribusinya dan tertarik pada keberhasilannya di masa depan. Beri dia beberapa salinan dan simpan file digital yang dapat diperbarui dengan tanggal baru di masa depan.
