Pengusaha harus menjadwalkan dan melacak jam kerja karyawan mereka. Di Ohio dan negara-negara lain, undang-undang ketenagakerjaan mencakup pekerja yang bekerja lebih dari 40 jam dalam periode tujuh hari. Undang-undang menetapkan upah minimum dalam situasi lembur, tetapi mengecualikan majikan tertentu - dan karyawan tertentu - dari ketentuannya.
Statuta Lembur Ohio
Menurut Kode Revisi Ohio 4111.03, siapa pun yang bekerja lebih dari 40 jam dalam periode tujuh hari, terlepas dari apakah ia dijadwalkan untuk bekerja pada jam-jam itu, harus dibayar satu setengah jam untuk jam lembur. Misalnya, jika upah per jam standar adalah $ 10, pengusaha harus membayar setidaknya $ 15 per jam untuk lembur.
UU Pengecualian
Undang-undang Ohio secara khusus menyebutkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tahun 1938 sebagai yang mengatur setiap dan semua pengecualian terhadap hukum lembur. Namun, pekerja tertentu tidak diklasifikasikan sebagai "karyawan" di bawah pedoman negara, termasuk operator surat kabar, pengasuh bayi, pekerja pemerintah federal, eksekutif, tenaga penjualan yang ditugaskan, sukarelawan, pegawai negara musiman, pekerja siswa musiman, pekerja kamp, dan mereka yang dipekerjakan oleh legislatif negara bagian. Pengusaha dari para pekerja ini tidak terikat oleh aturan lembur yang berkaitan dengan negara bagian lainnya.
Pegawai Publik dan Lembur
Menurut Bagian B dari undang-undang, karyawan daerah dapat memilih untuk mengambil cuti sebagai kompensasi untuk jam lembur mereka. Ketentuan ini memungkinkan departemen kebakaran dan kepolisian - yang sering menuntut lembur yang tak terduga - untuk memegang anggaran mereka lebih ketat, yang ditetapkan oleh otoritas publik dan lembaga-lembaga seperti dewan daerah. Namun, waktu kompensasi diberikan pada waktu satu setengah juga, yang berarti petugas pemadam kebakaran akan mendapatkan cuti 90 menit untuk setiap jam kerja tambahan.
Pertanian, Usaha Kecil, dan Karyawan yang Terikat
Undang-undang tersebut juga membebaskan pekerja pertanian dari upah lembur minimum, serta bisnis yang menghasilkan kurang dari $ 150.000 setahun. Menurut FLSA, perjanjian perundingan bersama antara perwakilan serikat pekerja dan pemberi kerja juga dapat menetapkan upah lembur yang menggantikan ketentuan federal dan negara bagian. Jika hukum negara bagian dan federal menetapkan aturan tentang upah lembur, hukum yang menetapkan standar upah yang lebih tinggi berlaku.
