Serikat pekerja adalah umum di bidang-bidang seperti produksi film, manufaktur dan pengajaran. Sementara serikat menawarkan pekerja kesempatan untuk bekerja bersama untuk keuntungan kolektif, mereka juga dapat menimbulkan masalah bagi pengusaha atau pekerja individu. Menurut Federasi Perburuhan Amerika - Kongres Organisasi Industri, pada 2009 lebih dari 15 juta pekerja Amerika adalah anggota serikat buruh.
Iuran
Kelemahan utama dari pekerjaan serikat adalah bahwa karyawan harus membayar iuran untuk mendukung serikat dan mendanai kegiatannya. Di negara-negara yang tidak memiliki undang-undang Hak untuk Bekerja, anggota non-serikat yang memiliki pekerjaan di bidang yang sangat berserikat bahkan mungkin harus membayar iuran ketika mereka tidak bergabung dengan serikat. Terlepas dari undang-undang yang membatasi serikat pekerja untuk menetapkan iuran yang wajar, iuran serikat dapat bertambah selama karir. Dalam kasus di mana serikat pekerja tidak efektif dalam menegosiasikan manfaat bagi karyawan, membayar iuran serikat pekerja mungkin tampak lebih mahal.
Kekuatan Negosiasi
Serikat pekerja mengorganisir karyawan ke dalam satu kelompok dengan nilai-nilai terpadu dan strategi kohesif untuk tawar-menawar dengan majikan. Ini berarti bahwa serikat pekerja memiliki kekuatan lebih untuk menegosiasikan kenaikan upah, tunjangan atau stabilitas pekerjaan daripada yang dimiliki masing-masing karyawan. Pengusaha dapat berhubungan langsung dengan perwakilan serikat daripada setiap karyawan, menghemat waktu dan uang selama proses negosiasi. Serikat pekerja dapat menggunakan ancaman mogok kerja untuk menarik perhatian pada ketidakadilan yang dirasakan atau menekan pengusaha untuk memperbaiki kondisi kerja.
Manfaat
Anggota serikat berdiri untuk menerima tunjangan yang mungkin tidak pernah ditawarkan majikan mereka kepada tenaga kerja yang tidak berserikat. Serikat pekerja bernegosiasi untuk semuanya, mulai dari liburan yang dibayar lebih tinggi dan upah yang lebih tinggi hingga kenaikan gaji yang dijamin untuk karyawan senior dan peningkatan pensiun atau tunjangan asuransi kesehatan. Namun, dalam beberapa kasus negosiasi serikat menghasilkan kebijakan baru yang memengaruhi anggota dan bukan anggota. Ini berlaku untuk kenaikan upah dan tunjangan. Pekerja non-serikat mungkin dapat menghindari pembayaran iuran dan masih menerima manfaat yang berasal dari kegiatan serikat yang didanai oleh kolega mereka.
Kurangnya Fleksibilitas
Industri-industri yang berserikat mungkin menghadapi kerugian kompetitif ketika harus mengubah rencana bisnis atau mengatur ulang. Perusahaan yang ingin mengurangi tenaga kerja mereka demi otomatisasi atau outsourcing mungkin menghadapi reaksi keras dari serikat pekerja yang mewakili karyawan dalam bahaya kehilangan pekerjaan mereka. Perjanjian perundingan bersama mungkin membuat mustahil bagi bisnis untuk melembagakan perubahan skala besar sebelum kesepakatan baru dapat dinegosiasikan, yang dapat memperlambat laju restrukturisasi dalam menghadapi perubahan pasar.
