Perusahaan yang mempertimbangkan jadwal yang fleksibel, seperti minggu kerja yang dikompres, harus mempertimbangkan semua pro dan kontra sebelum menerapkan kebijakan baru. Meskipun ada keuntungan dengan minggu kerja yang lebih singkat, pengalaman juga menunjukkan sejumlah kerugian. Memahami dan mempersiapkan masalah-masalah ini memungkinkan setiap pemberi kerja untuk menentukan apakah minggu empat hari sesuai dan untuk mempersiapkan tantangan apa pun jauh sebelumnya.
Kelelahan dan Keamanan
Karyawan yang bekerja empat hari 10 jam menjadi lebih lelah daripada mereka yang bekerja lima hari delapan jam. Pusat Kesehatan dan Keselamatan Kerja Kanada melaporkan bahwa banyak pekerja menjadi lebih lelah ketika ditugaskan untuk memperpanjang hari kerja. Meningkatnya kelelahan mengurangi moral, kinerja karyawan dan dapat membahayakan keselamatan pekerja.
Produktivitas Lebih Rendah
Beberapa pekerja pada hari kerja yang diperpanjang mungkin mengukur diri mereka berbeda dari pekerja pada shift tradisional. Karyawan lain mungkin melambat pada akhir hari saat kelelahan mulai muncul. Sebagian besar pekerja pada minggu empat hari membutuhkan lebih banyak istirahat atau istirahat lebih lama. Faktor-faktor ini mungkin berarti lebih sedikit pekerjaan yang dilakukan dalam seminggu jika dibandingkan dengan shift tradisional.
Komitmen Keluarga
Meskipun banyak pekerja percaya bahwa minggu kerja yang dikompresi memungkinkan mereka untuk menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga dengan lebih baik, kebenarannya bisa berubah sebaliknya. Setelah menambah waktu perjalanan, pekerja mungkin mendapati bahwa hari kerja yang diperpanjang memberi mereka sedikit waktu untuk dihabiskan bersama keluarga mereka di malam hari. Mereka pulang dengan waktu yang cukup untuk makan, tidur, dan bangun untuk hari kerja yang lain.
Biaya Perawatan Anak
Layanan pengasuhan anak diatur untuk jadwal kerja tradisional dan menemukan cakupan untuk jam kerja yang panjang mungkin sulit. Jam tambahan biasanya ditagih pada tingkat yang lebih tinggi, meningkatkan biaya karyawan.
Pelayanan pelanggan
Meskipun karyawan dapat bekerja selama empat hari minggu, sebagian besar bisnis tidak dapat berfungsi pada jadwal yang sama. Mencoba membuat bisnis tetap terbuka dengan jadwal lima hari atau tujuh hari dengan karyawan yang bekerja empat hari menyisakan periode waktu tertentu kekurangan tenaga. Ini membuat pelanggan frustrasi. Kebutuhan untuk mencakup semua shift sering kali membuat minggu empat hari kurang fleksibel daripada jadwal tradisional.
Komunikasi internal
Ketika semua karyawan bekerja di jam yang sama, mengatur pertemuan atau diskusi di antara karyawan itu mudah. Ketika semua orang bekerja dengan jadwal yang fleksibel, menemukan waktu ketika semua orang tersedia menjadi lebih sulit. Beberapa majikan memerlukan hari-hari umum tertentu pada semua shift, tetapi ini hanya memaksa hari-hari itu untuk dikhususkan untuk rapat dan dapat merusak produktivitas.
Liburan dan Liburan
Pengusaha biasanya membayar penggantian hari libur sebagai delapan jam, yang mengharuskan karyawan pada hari kerja yang diperpanjang untuk menggunakan pembayaran liburan mereka sebagai kompensasi. Beberapa karyawan menjadi tidak bahagia ketika terpaksa menggunakan liburan mereka dengan cara ini. Liburan yang dijadwalkan di sekitar hari libur memperburuk masalah mempertahankan staf minimum setiap hari.
