Beberapa potensi kerugian ada saat memproses penggajian pada frekuensi setengah bulanan di negara bagian California. California adalah salah satu negara bagian yang lebih ketat terkait dengan hukum perburuhannya. Sumber daya manusia dan tenaga penggajian harus melanjutkan dengan hati-hati saat melakukan tugasnya.
Tantangan California
Negara Bagian California secara tradisional memiliki undang-undang upah dan jam yang jauh melebihi ruang lingkup dan tingkat penegakan hukum di yurisdiksi lain hingga dan termasuk pemerintah federal. Misalnya, tingkat upah minimum untuk pekerja yang dikecualikan dan tidak-bebas biasanya jauh melebihi jumlah yang ditetapkan oleh pemerintah federal atau negara bagian lain. Membalikkan setoran langsung yang dibayarkan kepada karyawan tanpa persetujuan tertulis dari karyawan tersebut biasanya ilegal sedangkan itu diizinkan dalam waktu lima hari oleh sebagian besar yurisdiksi lain.
Tantangan Semi-Bulanan Umum
Satu kelemahan untuk menjalankan penggajian semi-bulanan di California adalah umum dari satu negara ke negara lain, tetapi lebih penting di negara bagian karena undang-undang yang lebih ketat. Selain itu, negara telah membuatnya sangat sederhana bagi karyawan yang dirugikan untuk melaporkan pelanggaran yang terjadi saat bekerja di negara bagian. Kerugian itu adalah ketidakcocokan antara minggu kerja penggajian, yang menentukan lembur, dan frekuensi semi-bulanan yang akan mencakup satu minggu penggajian penuh dan dua minggu kerja parsial untuk sebagian besar periode. Penggajian yang hanya terdiri dari gaji karyawan sering kebal dari gangguan kepatuhan karena gaji karyawan tidak bervariasi dari periode ke periode.
Peraturan Semi-Bulanan California
Ada peraturan penetapan upah, jam, dan periode pembayaran yang unik untuk California. California memiliki sumber daya online yang luas di mana karyawan dapat mengajukan keluhan kepada negara. Mengikuti semua aturan dan peraturan yang berlaku pada surat itu adalah kebiasaan penting untuk dimiliki. Yang pertama untuk diingat adalah bahwa terlepas dari frekuensi, mandat California tentang lembur dan ganda masih berlaku. Setiap kali Anda bekerja melebihi 8 jam pertama dalam sehari adalah lembur, dan apa pun di atas 12 jam bekerja dalam sehari adalah dua kali lipat. Ini merupakan tambahan dari standar federal yang mengamanatkan lembur selama lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Aturan utama lain yang harus diperhatikan pengusaha California adalah bahwa pembayaran upah akan jatuh tempo dalam tujuh hari kalender dari akhir periode untuk gaji. Anda harus mencatat bahwa hari-hari kalender termasuk hari libur dan akhir pekan. Rincian peraturan ini diposting di situs web Departemen Hubungan Industrial California.
Waktu Pembayaran
Selama pembayaran disampaikan dalam waktu satu minggu dari akhir periode setengah bulanan, Anda patuh. Namun, jika hari libur atau akhir pekan jatuh pada hari gajian yang Anda inginkan dan kecenderungan Anda adalah untuk mendorong gajian ke depan, maklum bahwa hal itu ilegal jika periode akhir hingga hari gajian akan melebihi tujuh hari. Dalam hal itu, Anda akan disarankan untuk mengembalikan hari gajian ke hari kerja sebelumnya agar tetap mematuhi hukum. Ketahuilah bahwa setoran langsung biasanya tidak dikirim pada akhir pekan atau hari libur. Penulis Michael O'Toole menjelaskan dalam bukunya "Sumber Penggajian" bahwa seorang karyawan belum dibayar secara teknis sampai mereka tidak menghalangi penggunaan dana, juga dikenal sebagai tanda terima konstruktif.
