Kenali Kebutuhan untuk Menyewa
Seorang majikan mengakui kebutuhan untuk merekrut ketika seorang karyawan dipecat, berhenti atau pertumbuhan perusahaan membutuhkan lebih banyak karyawan. Dalam beberapa kasus majikan mengakui kebutuhan untuk merekrut sebelum suatu posisi perlu segera diisi. Dalam kasus lain majikan sedang berjuang untuk sementara.
Biasanya, sektor publik akan memiliki departemen sumber daya manusia yang melacak kebutuhan perekrutan dan biasanya akan memiliki kandidat yang memenuhi syarat untuk pembukaan. Sektor swasta biasanya tidak memerlukan departemen sumber daya manusia yang rumit seperti itu.
Tempatkan Iklan
Majikan dapat menempatkan iklan melalui halaman pekerjaan online, dalam bentuk cetak atau mengumpulkan kandidat potensial melalui rekan sejawat. Biasanya, kandidat akan merespons dengan resume dan / atau aplikasi. Calon yang dirujuk dapat dipekerjakan tanpa mengajukan resume atau diwawancarai. Sektor publik akan menggunakan peluang penempatan iklan yang serupa tetapi kemungkinan besar akan memiliki basis data kandidat potensial, yang dapat menghilangkan penempatan iklan.
Wawancara
Majikan akan meninjau aplikasi yang diajukan atau resume dan memanggil kandidat yang memenuhi syarat untuk wawancara. Selama wawancara, majikan tidak hanya akan lebih memahami kualifikasi kandidat tetapi juga mengevaluasi sifat-sifat kepribadian. Dalam beberapa kasus, seorang kandidat yang berkualifikasi tinggi dapat diabaikan karena bentrok kepribadian atau "perasaan" dari pewawancara.
Proses seleksi
Proses pemilihan calon akan didasarkan terutama pada kepribadian di sektor swasta. Karena sektor swasta cenderung memiliki lingkungan kerja yang lebih erat, bergaul dengan rekan kerja Anda bisa menjadi sangat penting. Sebagian besar waktu, orang yang mewawancarai kandidat juga akan menjadi orang yang bekerja secara langsung dengan karyawan baru. Kepribadian di sektor publik juga penting, tetapi sebagian besar waktu, orang yang mewawancarai calon potensial tidak akan pernah bekerja secara langsung dengan karyawan baru, menjadikan keterampilan sebagai faktor penentu terbesar.
