Dalam sosiologi, stratifikasi pekerjaan mengacu pada bidang penelitian dalam bidang stratifikasi sosial yang lebih luas. Pada dasarnya, stratifikasi pekerjaan mengacu pada bagaimana faktor-faktor seperti jenis kelamin, ras dan kelas sosial memainkan peran dalam jenis pekerjaan yang dilakukan orang dan bagaimana pekerjaan mencerminkan kelas, ras atau jenis kelamin.
Ras dan Kelas
Sejumlah faktor menyebabkan, atau setidaknya memfasilitasi, stratifikasi pekerjaan. Faktor struktural dalam masyarakat, seperti perbudakan di Amerika Serikat, dapat menyebabkan stratifikasi. Perbudakan memotong orang Afrika-Amerika dari sistem pendidikan dan akumulasi kekayaan selama berabad-abad. Akumulasi kekayaan berfungsi sebagai pengganti kelas sosial formal di AS dengan menyediakan sarana untuk memperoleh pendidikan yang lebih baik dan jejaring sosial yang lebih bernilai. Pendidikan dan jejaring sosial yang lebih baik menyediakan akses ke pekerjaan yang lebih bergengsi dan menguntungkan. Orang-orang dengan pendidikan minimal biasanya bekerja sebagai tenaga kerja manual atau semi-terampil, yang membayar lebih sedikit dan menawarkan sedikit prestise, tetapi orang Afrika-Amerika dan Hispanik dengan pendidikan perguruan tinggi berpenghasilan jauh lebih kecil daripada orang kulit putih.
Jenis kelamin
Ketidaksetaraan gender juga menciptakan stratifikasi pekerjaan, seperti kesulitan yang dihadapi perempuan yang berkualifikasi dalam mengamankan posisi eksekutif. Beberapa pekerjaan juga melanggar garis gender. Pria memegang mayoritas pekerjaan dalam sains, teknologi, teknik dan matematika. Perempuan memegang sebagian besar pekerjaan di bidang-bidang seperti mengajar sekolah dasar dan menyusui. Perlu dicatat bahwa bidang karir yang didominasi oleh wanita biasanya membayar lebih sedikit dan menerima lebih sedikit rasa hormat. Pria yang memasuki bidang ini juga cenderung menikmati gaji yang lebih baik dan kemajuan yang lebih cepat daripada wanita, tren yang disebut "eskalator kaca."
