Beberapa pengusaha, terutama di pemerintahan, membutuhkan narasi pekerjaan di samping aplikasi dan resume. Narasi pekerjaan adalah ringkasan dalam bentuk esai kualifikasi khusus Anda untuk posisi terbuka, formulir tertulis yang menjawab pertanyaan wawancara tradisional "Ceritakan tentang diri Anda." Ini menunjukkan keterampilan komunikasi tertulis Anda dan menyoroti pengalaman dan kualifikasi Anda. Disebut juga KSA - untuk pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan - narasi pekerjaan adalah peluang untuk meyakinkan pengusaha bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi mereka.
Apa yang Harus Dimasukkan dalam Narasi Pekerjaan
Narasi pekerjaan harus antara 300 dan 500 kata dan secara efektif menyampaikan pengalaman, pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan karakteristik pekerjaan Anda yang berharga. Jelaskan pengetahuan Anda dengan menjabarkan pembelajaran dari pendidikan formal, pelatihan, dan pengalaman yang terkait dengan posisi terbuka. Misalnya, jika Anda mencari posisi pemasaran, gelar pemasaran atau sertifikasi dan pengalaman dengan proyek pemasaran dan pekerjaan harus dimasukkan, dengan deskripsi pekerjaan dan pencapaian terkait pemasaran tertentu. Keterampilan yang termasuk dalam narasi pekerjaan harus spesifik dan didukung dengan contoh-contoh, seperti keterampilan pemrosesan kata yang diuraikan dengan kecepatan mengetik kata per menit dan proyek pemrosesan kata yang telah Anda selesaikan. Diskusikan kemampuan yang berhubungan langsung dengan persyaratan posisi terbuka, seperti kepemimpinan dan kemampuan berbicara di depan umum yang dijelaskan dengan peran kepemimpinan tertentu dan berbicara di depan kelompok di pekerjaan sebelumnya. Narasi pekerjaan juga harus mencakup karakteristik lain yang merupakan atribut ketenagakerjaan yang berharga, seperti talenta penyelesaian masalah yang didukung dengan contoh spesifik bagaimana Anda memecahkan masalah di tempat kerja.
Narasi Pekerjaan vs. Lanjutkan
Narasi pekerjaan adalah snapshot, atau ringkasan, karakteristik pekerjaan, sementara resume menyertakan riwayat pekerjaan dengan tanggal dan informasi kontak tertentu. Meskipun pemberi kerja menggunakan narasi pekerjaan dalam hubungannya dengan resume untuk menilai keterampilan dan kemampuan komunikasi tertulis seorang kandidat dan menentukan kesesuaian untuk posisi tersebut, mereka menggunakan narasi pekerjaan untuk membandingkan karakteristik pekerjaan kandidat yang memenuhi syarat.
Bagaimana Pengusaha Menggunakan Narasi Pekerjaan
Narasi pekerjaan digunakan untuk membandingkan kandidat dan membuat keputusan tentang siapa yang akan diwawancarai. Mereka adalah alat skrining untuk digunakan di awal proses perekrutan. Narasi pekerjaan yang menarik, ditulis dengan baik dan tepat sasaran dengan persyaratan pekerjaan, menunjukkan kecocokan kandidat. Ini secara efektif merampingkan proses perekrutan, memungkinkan manajer perekrutan untuk lebih cepat menilai kandidat sebelum wawancara.
Menulis Narasi Pekerjaan
Tulis narasi pekerjaan Anda dengan tujuan meyakinkan majikan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pembukaan, dan jelaskan apa yang dapat Anda lakukan untuk organisasi. Gunakan kata kerja aktif dan hindari suara pasif dalam tulisan Anda. Misalnya, gunakan kata kerja pengenal yang kuat seperti "terkoordinasi" alih-alih "lakukan," "sistem file terkelola", bukan "laporan yang diajukan" dan "administrasi laporan bulanan" alih-alih "berlari laporan." Dukung keterampilan dan pengalaman Anda dengan contoh-contoh spesifik pencapaian Anda di peran sebelumnya. Ringkas tetapi teliti, jelaskan bagaimana Anda melakukan sesuatu, dan sertakan jumlah jika memungkinkan, seperti berapa banyak orang yang Anda awasi atau berapa banyak laporan yang Anda persiapkan secara teratur, untuk memberikan gambaran yang akurat tentang volume pekerjaan yang telah Anda tangani.
