Jika Anda merasa bahwa tim Anda kekurangan energi atau tidak merasa termotivasi tentang pekerjaan, pembicaraan singkat dapat meningkatkan semangat dan mengarahkan anggota tim ke arah yang benar. Dilakukan secara efektif, sebuah percakapan kecil dapat mengangkat dan mendorong karyawan untuk melakukan yang terbaik di tempat kerja. Namun, Anda tidak ingin membicarakan topik yang tidak terkait dengan pekerjaan atau membicarakan sesuatu yang membuat Anda lebih jauh dari tim Anda.
Puji Tim Anda
Ketika Anda sedang mempersiapkan pidato kecil, fokuslah pada bagaimana Anda dapat memotivasi tim Anda. Puji anggota staf dan kenali karyawan yang bekerja keras untuk perusahaan Anda. Sebutkan bagaimana seorang karyawan menjadi penjual teratas untuk perusahaan Anda atau melampaui sasaran di kantor. Ketika Anda memuji karyawan di depan rekan kerja mereka, itu membuat mereka merasa dihargai. Selama ceramah Anda, bagikan penghargaan kepada karyawan ini untuk menunjukkan betapa mereka dihargai.
Gunakan Alat Bantu Visual
Apakah Anda menunjukkan video yang menyentuh hati atau menambahkan ucapan lucu dalam presentasi Anda, alat bantu visual dapat menambah semangat Anda dan membantu orang merasa termotivasi tentang pekerjaan mereka. Anda mungkin ingin menunjukkan video yang memperlihatkan bagaimana karyawan melampaui tugas pekerjaan mereka untuk membantu pelanggan atau klien. Selama presentasi Anda, gunakan kutipan inspirasional tentang karier dan kehidupan yang dapat memotivasi tim Anda. Masukkan ucapan-ucapan ini pada selebaran sehingga staf dapat membacanya saat stres di tempat kerja.
Menentukan tujuan
Buat tujuan untuk tim Anda dan bagikan dengan mereka selama pembicaraan singkat Anda. Apakah itu tujuan jangka pendek, berorientasi pada tim, atau tujuan pribadi untuk setiap anggota tim, pembicaraan tim Anda harus membahas cara-cara bagi mereka untuk mendapatkan hasil maksimal di tempat kerja. Biarkan tim Anda tahu bahwa Anda mengharapkan mereka untuk mencapai tujuan ini.
Berikan Arah
Sasaran sendiri bukanlah keseluruhan jawaban - berikan sumber daya atau panduan yang diperlukan untuk membantu tim Anda bergerak maju untuk mencapai semua sasaran. Memberi staf Anda peta jalan menuju sukses meningkatkan optimisme mereka bahwa mereka akan mencapai sasaran. Berikan detail tentang hadiah yang tersedia untuk tim Anda yang mencapai tujuan ini, seperti pesta atau bonus.
