Indikator kinerja utama (KPI), serangkaian data, menceritakan sebuah kisah dengan mengukur kinerja proses dalam suatu perusahaan. Pelacakan KPI dalam bentuk kurs atau persentase dapat membantu manajemen menentukan apakah operasi saat ini menghasilkan untung atau rugi. Manajemen menggunakan analisis yang diambil dari KPI untuk membuat keputusan strategis untuk meningkatkan produktivitas. Misalnya, melacak gesekan sukarela dapat memberikan wawasan tentang apakah perusahaan kehilangan talenta topnya atau menghabiskan lebih dari yang seharusnya untuk rekrutmen untuk mengisi posisi terbuka.
Kumpulkan data terbaru tentang karyawan tetap dan pekerja sukarela dari database sistem SDM. Basis data karyawan tahun-ke-tanggal pada snapshot akhir bulan.
Hitung jumlah rata-rata karyawan tetap dengan menambahkan total akhir bulan dan membaginya dengan jumlah bulan. Misalnya, jika menjalankan rata-rata tahun-ke-bulan di bulan April, gunakan rumus berikut:
(Jan + Feb + Mar) / 3 = jumlah rata-rata karyawan
Hitung persentase gesekan sukarela dengan membagi jumlah rata-rata karyawan dengan jumlah pekerja sukarela yang keluar dari tahun ke tahun.
Kiat
-
Bekerja dengan analitik tenaga kerja perusahaan Anda atau tim administrasi sumber daya manusia untuk mengumpulkan set data awal jika Anda tidak memiliki akses langsung.
Gunakan rumus yang sama untuk membedah lebih lanjut data untuk interpretasi tambahan, seperti pengelompokan berdasarkan judul, jenis kelamin, departemen atau lokasi.
Peringatan
Memahami aturan dan definisi yang telah ditetapkan perusahaan untuk semua data yang Anda ambil dari sistem SDM.
