Di banyak perusahaan, mereka yang telah ada di sana paling lama menghasilkan paling banyak, terlepas dari apakah mereka berkontribusi paling besar kepada organisasi. Sementara itu, karyawan baru yang mungkin memberi pekerjaan lebih banyak energi mungkin membawa pulang gaji yang lebih kecil. Di sisi lain, perusahaan yang memiliki sistem pembayaran berbasis prestasi memastikan bahwa karyawan dihargai atas nilai yang mereka berikan kepada organisasi, bukan berapa lama mereka berhasil mempertahankan pekerjaan mereka.
Definisi
Pembayaran berbasis prestasi adalah pembayaran berdasarkan kinerja karyawan. Itu berarti bahwa karyawan yang berupaya lebih banyak dalam pekerjaan mereka dan berkinerja lebih baik di pekerjaan mereka dihargai dengan kenaikan gaji dan bonus yang lebih tinggi daripada mereka yang berupaya cukup untuk bertahan.
Motivasi
Di satu sisi, upah berbasis prestasi seperti wortel yang menggantung di depan Anda dari sebatang tongkat, memotivasi Anda dengan gagasan gaji yang lebih besar untuk melakukan pekerjaan Anda dengan lebih baik. Tentu saja, peringatan di sini adalah bahwa atasan Anda menganggap Anda termotivasi oleh gagasan gaji yang lebih besar; jika Anda tidak didorong oleh uang, maka sistem pembayaran berbasis prestasi akan gagal mencapai tujuan yang dimaksud.
Penghargaan
Bayangkan bahwa ini adalah waktu tinjauan tahunan, dan Anda telah menerima ulasan yang cemerlang, sementara Anda mencurigai bahwa orang di dalam bilik di sebelah Anda, yang menghabiskan sepertiga dari hari kerja untuk mengirim pesan singkat dan berkirim pesan singkat kepada teman-temannya, menerima ulasan buruk (dengan asumsi bahwa perusahaan Anda memiliki sistem ulasan yang tidak bias). Namun ketika tiba saatnya menaikkan, Anda berdua mendapatkan kenaikan gaji yang sama. Disheartening, kan? Di sisi lain, sistem pembayaran berbasis prestasi memberi Anda imbalan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik, dan melakukannya dengan cara yang sepadan dengan berapa banyak yang Anda lakukan atau seberapa baik Anda melakukannya dalam kaitannya dengan rekan-rekan Anda.
Hasil
Bagi perusahaan, imbalannya adalah peningkatan produktivitas atau pekerjaan berkualitas lebih tinggi dari Anda. Jadi, jika setiap orang atau hampir setiap orang dalam perusahaan berusaha untuk secara konsisten melakukan pekerjaan mereka sebaik mungkin untuk mendapatkan kenaikan gaji, efek kumulatif bagi perusahaan akan menjadi garis bawah yang secara signifikan lebih sehat. Meskipun Anda mungkin tidak peduli dengan apa yang dibawa pulang oleh para pemegang saham perusahaan, pada akhirnya, sebuah perusahaan yang berkinerja baik cenderung memecat Anda.
