Menghadapi penyakit serius - baik Anda sendiri atau anggota keluarga - dapat menjadi waktu yang menakutkan. Itu hanya menambah stres jika Anda khawatir kehilangan pekerjaan karena absen berulang kali. Memahami bahwa keadaan darurat terjadi, pemerintah telah menerapkan sistem yang memungkinkan karyawan mengatasi masalah medis tanpa takut kehilangan pekerjaan atau perlindungan asuransi.
Ikhtisar FMLA
Family Medical Leave Act, disahkan pada tahun 1993, memungkinkan karyawan untuk mengambil hingga 12 minggu cuti tidak dibayar selama periode 12 bulan setelah kelahiran atau adopsi anak, untuk merawat anggota keluarga yang sakit atau jika Anda memiliki penyakit serius. FMLA juga memungkinkan Anda untuk mengambil cuti jika terjadi kondisi kualifikasi tertentu terkait dengan layanan pasangan atau anak Anda di militer.Jika Anda merawat pasangan, orang tua, anak atau kerabat dekat yang terluka dalam pertempuran militer, FLMA memungkinkan Anda untuk mengambil cuti yang tidak dibayar hingga 26 minggu. Cuti FMLA dimulai pada hari pertama Anda tidak bekerja karena alasan yang terkait FMLA. Anda tidak dapat kehilangan pekerjaan karena mengambil cuti FMLA, dan majikan Anda harus terus berkontribusi pada asuransi kesehatan Anda saat Anda tidak bekerja.
Memberitahu Pemberi Kerja
Secara umum, karyawan perlu memberi tahu majikan mereka secara tertulis segera setelah mereka tahu bahwa mereka harus mengambil cuti FMLA; 30 hari adalah periode pemberitahuan standar. Anda mungkin perlu memberikan dokumentasi kebutuhan Anda untuk cuti FMLA. Dalam beberapa kasus, memberikan pemberitahuan 30 hari tidak mungkin atau tidak praktis. Jika kebutuhan FMLA muncul karena keadaan darurat, Anda harus memberikan pemberitahuan dan dokumentasi sesegera mungkin. Tanggal mulai cuti FMLA selalu menjadi hari pertama Anda absen dari pekerjaan, terlepas dari kapan Anda memberi tahu atasan Anda.
Substitusi FMLA
Beberapa majikan mengizinkan karyawan untuk mengganti cuti yang dibayar untuk semua atau sebagian dari cuti FMLA mereka. Sebagai contoh, seorang karyawan hamil mungkin memiliki enam minggu cuti dibayar. Ketika dia melahirkan, dia bisa menggunakan cuti enam minggu itu dan mendapatkan bayaran untuk mereka, dan enam minggu cuti yang tersisa tidak dibayar. Dalam hal ini, cuti FMLA masih dimulai pada hari pertama ketidakhadiran dari pekerjaan karena alasan yang tercakup FMLA.
Jadwal Cuti FMLA
Cuti FMLA tidak selalu harus diambil dalam 12 atau 26 minggu berturut-turut. Dalam beberapa kasus, seperti ketika seorang karyawan menerima perawatan untuk suatu penyakit, cuti dapat dibagi menjadi beberapa blok waktu atau diambil sebagai jadwal yang berkurang dari waktu ke waktu. Jadwal cuti Anda harus disertakan dengan pemberitahuan Anda kepada atasan Anda. Jika Anda telah melahirkan atau mengadopsi bayi, majikan Anda dapat memutuskan apakah Anda akan diizinkan untuk putus cuti.
Memenuhi syarat untuk FMLA
Agar memenuhi syarat untuk cuti FMLA, Anda harus memenuhi persyaratan tertentu. Majikan Anda harus dilindungi oleh FMLA, yang umumnya berarti mereka memiliki lebih dari 50 karyawan; Anda harus telah bekerja untuk perusahaan selama setidaknya 12 bulan dan bekerja setidaknya 1.250 dalam 12 bulan tersebut. Selain itu, pemberi kerja harus berlokasi di AS atau salah satu wilayahnya. Jika perusahaan Anda memiliki lokasi di luar AS, setidaknya 50 karyawan harus berbasis di A.S.
