Dalam dunia korporat, karena kebanyakan orang mencari pekerjaan jangka panjang yang stabil, tidak selalu praktis untuk mempekerjakan karyawan untuk jangka waktu yang sangat singkat, atau mungkin ada kekurangan pekerja berpengalaman dan terampil. Dalam hal ini, kadang-kadang lebih masuk akal bagi perusahaan untuk menemukan pekerja melalui perjanjian sewa karyawan. Perjanjian yang mengikat secara hukum ini memiliki manfaat baik bagi pengusaha maupun karyawan jika diterapkan dengan benar.
Definisi
Seperti dijelaskan oleh Pengusaha, perjanjian sewa karyawan adalah kontrak di mana perusahaan utama "menyewakan" karyawan ke bisnis. Dalam hal ini, karyawan diperlakukan sebagai sumber daya untuk didistribusikan sesuai kebutuhan. Dalam kontrak-kontrak ini, perusahaan utama bertanggung jawab atas sebagian besar aspek ketenagakerjaan seperti melaporkan upah dan pajak, sementara bisnis yang disewakan kepada karyawannya menangani pembayaran gaji dan mengelola pekerjaan karyawan.
Isi
Contoh perjanjian sewa karyawan dari Mobile Glaucoma Service, Inc dan.William Keever dari Cumberland School of Law menunjukkan bahwa isi perjanjian sewa karyawan mencakup semua layanan yang disediakan karyawan untuk majikan. Perjanjian sewa karyawan juga menentukan sumber daya atau bentuk kompensasi apa yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan. Seperti halnya sewa lainnya, perjanjian sewa karyawan juga menjabarkan jumlah waktu yang ditentukan untuk hubungan karyawan-majikan.
Kekurangan
Di bawah perjanjian sewa karyawan, pengusaha mungkin memiliki waktu yang lebih sulit untuk memberhentikan atau mengganti pekerja yang terbukti tidak cocok untuk lingkungan kerja di mana mereka ditempatkan, karena kontrak mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan pekerjaan kepada karyawan selama durasi kontrak. Perjanjian sewa karyawan juga tidak memberikan kesempatan kepada majikan untuk mempertahankan karyawan, karena perusahaan primer memiliki hak untuk tidak memperpanjang perjanjian sewa karyawan, dan karena karyawan secara teknis tidak berada di bawah lingkup majikan.
Keuntungan
Perjanjian sewa karyawan memungkinkan pengusaha untuk menutupi kekurangan sementara di tenaga kerja sambil mengetahui bahwa karyawan akan menemukan pekerjaan tambahan melalui perusahaan utama bahkan setelah perjanjian sewa karyawan berakhir. Pengusaha juga menunjukkan bahwa bekerja dengan perusahaan utama dapat mengakibatkan biaya yang lebih rendah untuk barang-barang seperti kompensasi pekerja. Terakhir, karena perusahaan utama menangani sebagian besar tugas administrasi berkenaan dengan karyawan, pemberi kerja memiliki lebih banyak waktu luang untuk mengabdi pada tugas-tugas bisnis lain seperti perencanaan produksi atau pemasaran.
Pertimbangan
Sebagian besar negara bagian mewajibkan perusahaan leasing dilisensikan. Selain itu, meskipun majikan bebas dari sebagian besar tugas administratif yang terkait dengan karyawan, majikan tetap wajib memperhatikan kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu pengusaha perlu melakukan pemeriksaan menyeluruh terhadap perusahaan leasing yang mereka gunakan untuk memastikan bahwa perusahaan leasing memiliki pengalaman dan sikap yang tepat untuk memperlakukan karyawan secara adil berdasarkan perjanjian.
