Audit keanekaragaman adalah tinjauan menyeluruh dari praktik ketenagakerjaan organisasi terkait dengan susunan pekerjanya. Audit memeriksa tempat kerja untuk memastikan organisasi memenuhi persyaratan hukum dan memenuhi misi apa pun yang terkait dengan inisiatif keanekaragaman di antara pekerjanya. Organisasi dapat menggunakan tim internal atau kontraktor eksternal untuk melakukan audit.
Tujuan dan Metode
Audit keanekaragaman memeriksa masalah budaya tempat kerja tertentu, termasuk yang terkait dengan ras, budaya, jenis kelamin, preferensi seksual dan agama. Misalnya, audit biasanya meneliti topik-topik seperti konflik di masa lalu dan yang sedang berlangsung, keluhan, tingkat turnover dan moral menurut Bursa Kerja Amerika. Audit dilakukan dengan metode yang berbeda, menggunakan alat seperti survei, tinjauan data, kelompok fokus dan wawancara individu. Audit harus mengungkapkan tingkat kesadaran akan kebijakan organisasi dan seberapa sukses mereka diimplementasikan, menurut Global Excellence.
