Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan tahun 1996 adalah undang-undang, yang masih berlaku, yang melindungi tenaga kerja di Inggris, yang meliputi Skotlandia, Inggris, Wales, dan Irlandia Utara. Hak-hak khusus dijabarkan untuk semua jenis pekerja, dan Pengadilan Ketenagakerjaan yang dibentuk oleh London di mana tenaga kerja dapat menangani kasus dan pengaduan. Undang-undang ini memperketat undang-undang ketenagakerjaan sebelumnya dan menambahkan banyak detail yang tidak dibahas dalam Kisah Para Rasul sebelumnya.
Kontrak
Bagian pertama dari undang-undang ini berkaitan dengan kontrak. Kontrak adalah inti dari undang-undang ini karena banyak - walaupun tidak semua - aspek dari RUU ini dapat dibatalkan jika karyawan menyetujui ketentuan dalam kontrak sebelum mulai bekerja. Secara umum, jika seorang karyawan menyetujuinya dan tidak dinyatakan secara eksplisit dilarang, itu sah dan karyawan tidak memiliki jalan hukum untuk menentangnya. Kontrak harus mencakup upah dan pemotongan yang dirinci, kemungkinan tindakan disipliner, tindakan terlarang, dan hak pensiun. Kontrak dapat diubah jika serikat bekerja dengan sukses untuk mendapatkan lebih banyak konsesi dari majikan.
Upah
Seorang majikan tidak dapat memotong upah kecuali dinyatakan dalam kontrak. Pengusaha tidak dapat bertindak sewenang-wenang dengan upah, dan semua kontrak harus berisi daftar alasan mengapa uang dapat dikurangkan dari gaji pekerja. Non-kinerja tugas selalu menjadi alasan apakah itu dijabarkan atau tidak. Hukuman yang dijatuhkan oleh majikan tidak pernah melebihi sepersepuluh dari upah harian pekerja. Ada beberapa pengecualian yang mungkin terjadi ketika majikan hanya kehabisan uang atau dalam masalah keuangan. Banyak dari masalah ini dapat dirujuk ke Pengadilan Ketenagakerjaan untuk arbitrasi jika perlu.
Pengungkapan
Pekerja diminta untuk melaporkan majikan mereka jika aktivitas ilegal atau pelanggaran keselamatan yang serius terjadi di tempat kerja. Pekerja harus bertindak dengan itikad baik, dan tidak boleh ada keuntungan pribadi yang terlibat dalam melaporkan majikan yang salah. Dengan kata lain, seorang majikan, jika dia dapat membuktikan bahwa pekerja tersebut bertindak berdasarkan motif pribadi, dapat mengangkat kasus tersebut dari Pengadilan. Pekerja harus memiliki alasan yang masuk akal untuk meyakini tuduhan itu benar. Jika tuduhan dibuat dan ada manfaat nyata untuk kasus ini, pekerja dilindungi oleh undang-undang ini dari pemecatan atau tindakan disipliner sebagai hasilnya.
Hak dan Perlindungan
Sisa dari undang-undang ini terdiri dari perlindungan khusus untuk tenaga kerja. Area masalah seperti pemecatan tidak adil diambil secara rinci. Majikan tidak dapat menghapus karyawan untuk cuti keluarga, pendidikan dan pelatihan terkait pekerjaan, dan tugas publik seperti penampilan juri. Cuti ayah dan ibu dilindungi, termasuk orang tua angkat. Usia pensiun adalah 65 tahun, tetapi hukumnya jelas bahwa kontrak dapat menentukan sebaliknya. Pensiun dilindungi karena tidak pernah dapat digunakan sebagai alasan untuk pemecatan. Semua masalah disiplin lain dengan seorang karyawan dihapus pada usia pensiun yang sah untuk melindungi pekerja dari diberhentikan sebelum pensiun, yang dapat membatalkan pembayaran pensiun dan tunjangan lainnya.
