Pada awalnya, sebuah wawancara mungkin tampak seperti ketidaknyamanan bagi kedua pihak yang terlibat.Manajer perekrutan harus mengambil waktu dari jadwalnya yang sibuk untuk pertemuan intensif lagi dan kandidat kadang-kadang cemas tentang gagasan duduk melalui sesi panjang menjawab pertanyaan. Tetapi sebuah wawancara sebenarnya menawarkan sejumlah manfaat bagi manajer perekrutan dan kandidat.
Tentang Wawancara Kerja
Wawancara adalah alat evaluasi yang efektif yang mempekerjakan manajer untuk memutuskan siapa yang paling cocok untuk mengambil posisi terbuka. Melihat resume seringkali tidak cukup untuk membuat keputusan yang berpendidikan. Wawancara biasanya dilakukan secara langsung sehingga pewawancara bisa mendapatkan kesan menyeluruh dari kandidat. Biro Statistik Tenaga Kerja AS menyatakan bahwa persiapan, penampilan pribadi, dan aturan dasar etiket yang tepat, seperti tepat waktu dan memiliki perilaku yang baik, adalah sangat penting. Ini tidak hanya berlaku untuk kandidat, tetapi pewawancara juga.
Menghubungkan
Mengadakan wawancara memberi manajer dan kandidat potensial kesempatan untuk bertemu satu sama lain secara langsung dan melihat apakah mereka dapat membuat koneksi. Terkadang dua orang berhubungan lebih baik ketika mereka berbicara tatap muka dibandingkan dengan berkomunikasi melalui email atau telepon. Setiap orang memiliki kesempatan untuk memeriksa isyarat verbal dan fisik, seperti bahasa tubuh. Misalnya, jika pewawancara memperhatikan bahwa individu tersebut memiliki postur percaya diri dan menatap langsung ke matanya, itu merupakan indikasi bahwa ia mungkin menjadi kandidat yang lebih kuat dibandingkan dengan seseorang yang merosot atau terlihat tidak tertarik.
Mengklarifikasi Kebingungan
Wawancara juga membantu mengklarifikasi kebingungan yang mungkin dimiliki manajer perekrutan tentang calon karyawan. Misalnya, jika resume kandidat menunjukkan kesenjangan besar dalam riwayat pekerjaannya, ia akan memiliki kesempatan untuk menjelaskan masalah ini. Ini juga merupakan kesempatan bagi kedua belah pihak untuk mendapatkan halaman yang sama sejauh jadwal kerja, gaji, referensi dan tanggal mulai yang diusulkan untuk pekerjaan.
Squashing Rumor
Dalam beberapa kasus, kandidat mungkin mendengar desas-desus tentang bisnis yang mungkin memberi mereka keraguan untuk menerima posisi itu. Wawancara memberikan kesempatan kepada kandidat untuk mendapatkan informasi langsung dari perwakilan perusahaan resmi untuk menjernihkan kekhawatiran tersebut sebelum ia dikaitkan dengan perusahaan. Misalnya, jika berita baru-baru ini tentang perusahaan menyebabkan publik mempertanyakan masa depan organisasi atau asosiasi bisnis, wawancara adalah format yang sempurna bagi manajer perekrutan untuk menjernihkan masalah ini untuk calon potensial.
