Untuk sebagian besar sejarah, perempuan menghadapi diskriminasi berat di tempat kerja yang didominasi pria, ketika mereka diizinkan untuk bekerja sama sekali. Saat ini wanita di sebagian besar negara industri menikmati persamaan hak di bawah hukum, jika tidak juga dalam praktiknya. Amerika Serikat memiliki beberapa undang-undang tentang buku-buku yang membuatnya ilegal bagi pengusaha untuk mendiskriminasi perempuan dalam perekrutan, kompensasi, pengujian pekerja, tunjangan tambahan, tugas kerja dan akses ke fasilitas perusahaan.
Sejarah
Hak-hak perempuan yang setara di tempat kerja telah berada di garis depan advokasi hak yang sama dan gerakan feminis sejak abad ke-19. Masalah ini menjadi semakin penting setelah undang-undang federal yang baru memberi perempuan hak untuk memilih di awal abad ke-20. Diskriminasi gender sering dikutip bersamaan dengan rasisme dan diskriminasi agama selama gerakan hak-hak sipil tahun 1960-an. Saat ini para analis membandingkan gaji rata-rata perempuan dengan gaji laki-laki dalam upaya berkelanjutan untuk mengidentifikasi dan memerangi ketidaksetaraan di tempat kerja yang tidak dapat dicegah oleh undang-undang.
Hukum
Dua undang-undang utama mengatur hak-hak perempuan di tempat kerja. Yang pertama adalah UU Pembayaran Setara tahun 1963. Undang-undang ini, yang juga merupakan bagian dari bagian Kode A.S 206 (d), menyatakan bahwa pria dan wanita yang melakukan pekerjaan yang secara substansial serupa harus menerima upah yang sama. Ini juga memberlakukan undang-undang upah minimum federal untuk semua pekerja tanpa memandang gender.
Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 juga mempengaruhi hak-hak perempuan. Judulnya VII menyatakan bahwa pengusaha tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, agama atau asal kebangsaan. Meskipun dirayakan karena dampaknya terhadap pekerja Afrika-Amerika, Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 juga signifikan dalam sejarah hak-hak perempuan.
Dampak
Undang-undang federal yang memberikan status setara bagi perempuan di tempat kerja memiliki dampak signifikan terhadap konstitusi tenaga kerja Amerika. Menurut Equal Rights Advocates, pada 2011 perempuan mencapai 48 persen dari keseluruhan tenaga kerja. Dari para wanita itu, 70 persen bekerja sebagai kebutuhan ekonomi. Secara total, 18 persen rumah tangga AS dikepalai oleh wanita yang merupakan sumber pendapatan utama bagi keluarga mereka. Angka-angka ini menunjukkan fakta bahwa akses gratis ke pekerjaan adalah keharusan bagi banyak perempuan, dan bahwa undang-undang hak yang setara memungkinkan banyak perempuan untuk memiliki karir yang besar.
Pertimbangan
Undang-Undang Hak Sipil tahun 1991 adalah hukum penting lainnya dalam hal hak-hak perempuan. Ini menetapkan bahwa perempuan yang menghadapi diskriminasi terkait pekerjaan berhak atas kerugian moneter. Wanita yang mengamati perilaku diskriminatif dapat berkonsultasi dengan pengacara, termasuk advokat hak-hak sipil yang menawarkan nasihat gratis dan bahkan dapat mengambil kasus dan mengenakan biaya kecil atau tanpa biaya hukum.
Namun, persamaan hak bagi perempuan di tempat kerja tidak menghilangkan kenyataan upah berbasis prestasi dan skala upah variabel untuk pekerja berdasarkan senioritas dan efektivitas kerja. Wanita hanya berhak atas perlakuan yang sama dalam sistem pembayaran bisnis seperti halnya rekan pria mereka.
