Nilai atau tingkatan pekerjaan adalah bagian dari sistem pembayaran yang luas yang umumnya dikenal sebagai jadwal gaji atau jadwal pembayaran. Organisasi yang menggunakan tingkat kelas pekerjaan untuk mengasosiasikan gaji dengan tingkat pendidikan, pengalaman, dan keterampilan tertentu biasanya melakukannya untuk menjaga kesetaraan dalam kompensasi dan untuk menghindari kemungkinan diskriminasi.
Pembayaran Ekuitas Internal
Salary.com menjelaskan dua jenis struktur pembayaran yang digunakan oleh sebagian besar organisasi - ekuitas internal dan harga pasar. Harga pasar adalah sistem yang berarti membayar apa yang diperlukan untuk mendapatkan kandidat terbaik untuk suatu pekerjaan. Pemerintah federal dan banyak organisasi lain menggunakan metode pembayaran ekuitas internal sistematis untuk meningkatkan penekanan pada pembayaran yang adil dan tidak diskriminatif pada awal abad ke-21.
Dasar-dasar Tingkat Pekerjaan
Ketika organisasi menetapkan jadwal gaji dan nilai gaji yang dipersyaratkan, mereka harus mempertimbangkan anggaran penggajian dan kemampuan mereka untuk menangani kenaikan upah tambahan karena karyawan memperoleh lebih banyak kualifikasi untuk gaji yang lebih tinggi. Jadwal pembayaran biasanya ditetapkan sehingga karyawan yang melakukan pekerjaan atau pekerjaan serupa dengan pendidikan dan pengalaman kerja yang sama mendapatkan gaji yang sama. Jadwal tingkat gaji konvensional seringkali memiliki tingkat upah minimum, sedang, dan lanjutan untuk setiap tingkat pekerjaan. Ini membantu memastikan bahwa karyawan dengan lebih banyak pendidikan dan pengalaman mendapatkan lebih dari rekan kerja pada tingkat pekerjaan yang sama.
Jadwal Pemerintah Federal
Instansi pemerintah federal menggunakan jadwal pembayaran yang sudah mapan yang disebut General Schedule, atau GS. GS memberikan nilai gaji untuk posisi entry-level di setiap pekerjaan dari level 1 hingga 15. Penempatan GS-1 untuk pekerja entry-level tanpa ijazah sekolah menengah, menurut Federal Consumer Information Center (FCIC). Pendidikan tambahan sekolah menengah dan lebih tinggi mengarah ke penempatan yang lebih tinggi. Bergantung pada agensi, penerima gelar sarjana mulai dari GS-5 atau GS-7. Penempatan yang lebih tinggi mencakup gelar master, gelar hukum, dan gelar doktoral.
Manfaat Tingkat Gaji
Beberapa karyawan lebih suka kesempatan untuk menjual pengalaman mereka dalam skenario perusahaan yang lebih bebas. Namun, jadwal pembayaran dengan nilai gaji yang telah ditentukan efektif untuk membantu mencegah diskriminasi yang disengaja atau tidak disengaja dalam pembayaran antar karyawan. Bayaran yang adil untuk pekerjaan tertentu membantu mencegah bias yang dirasakan dan moral yang rendah di antara pekerja. Mematok pekerjaan dengan tingkat keterampilan yang diharapkan dan gaji juga membantu karyawan mengetahui tujuan apa yang harus ditetapkan untuk naik peringkat gaji.
